结论：关于转正申请领导签字但法人未签字后被辞退是否可以获得赔偿的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，一般情况下，若公司无正当理由辞退您，您是有权要求赔偿的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 转正申请的效力：

   • 转正申请通常意味着员工希望从试用期转为正式员工，并享受正式员工的待遇。领导签字可能表示领导对您的转正申请表示认可，但法人未签字可能意味着该申请尚未得到公司最终决策层的批准。
   • 然而，即使法人未签字，如果公司实际上已经按照正式员工的标准对待您（如支付正式工资、提供正式员工福利等），且您已经实际履行了正式员工的职责，那么从法律角度上，您可能已经被视为正式员工。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果公司无正当理由辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿的两倍。
   • 举例：如果您在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1.5个月工资（即7500元），赔偿金则为经济补偿的两倍，即15000元。

4. 实际操作建议：

   • 首先，收集证据证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实，如劳动合同、工资单、转正申请、辞退通知等。
   • 其次，与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和赔偿计算外，还应考虑公司的实际经营状况、您的职业规划以及未来就业的可能性等因素。有时候，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案可能比通过法律途径解决更为高效和有利。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。