不存在劳动关系的员工类型主要包括以下几种：

1. 非全日制员工：

   • 非全日制员工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制员工的工作时间和工作性质较为灵活，他们与用人单位之间往往不构成传统的劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系或雇佣关系。

2. 退休返聘员工：

   • 退休返聘员工是指已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，被原用人单位或其他单位再次聘用。由于这类员工已经享受了养老保险待遇，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是属于劳务关系。

3. 实习生：

   • 实习生通常是在校学生或刚毕业的学生，他们到用人单位进行实习以获取实践经验。实习生与用人单位之间一般不签订劳动合同，也不构成劳动关系，而是属于实习关系或教育实践关系。不过，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，并明确了双方的权利和义务，且实习内容符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为劳动关系。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

4. 兼职员工（非全日制以外的兼职）：

   • 除了非全日制员工外，还有一些员工可能同时与多个用人单位建立用工关系，即兼职。如果兼职员工与某个用人单位之间的工作关系并不占据其主要工作时间，且该用人单位对其的管理、指挥和监督相对较弱，那么这种关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。不过，这需要根据具体情况来判断，如果兼职员工在某个用人单位的工作时间较长、工作性质较为固定，且接受该用人单位的全面管理，那么也有可能被认定为劳动关系。

5. 独立承包商或自由职业者：

   • 独立承包商或自由职业者通常是以自己的名义承接业务，并自行承担经营风险。他们与用人单位之间一般签订的是承包合同或服务合同，而不是劳动合同。因此，他们与用人单位之间不构成劳动关系，而是属于合同关系或服务关系。

法律背景与建议：

• 在判断是否存在劳动关系时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。劳动关系通常具有人身依附性、经济从属性等特点，即劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 对于用人单位而言，明确与员工之间的关系类型非常重要，因为这关系到用人单位的法律义务和责任。如果错误地将非劳动关系认定为劳动关系，可能会导致用人单位承担不必要的法律责任和风险。
• 如果员工或用人单位对是否存在劳动关系存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来解决。在处理这类争议时，需要充分考虑双方的实际工作情况、合同约定以及相关法律法规的规定。

可能法律后果：

• 如果用人单位错误地将非劳动关系认定为劳动关系，并因此未履行相应的法律义务（如支付社会保险费、经济补偿等），可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的索赔。
• 如果员工错误地认为自己与用人单位之间存在劳动关系，并因此主张相应的权益（如工资、加班费等），但实际上并不符合劳动关系的特征，那么其主张可能不会被支持。

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