针对您提出的“工人欠单位工时怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“欠工时”可能指的是工人未完成单位规定的工作时长，或者单位认为工人存在工时不足的情况。不过，从劳动法的角度，更常见的是单位拖欠工人工资的问题，但既然您询问的是工时问题，我将从工时的角度进行解答，同时也会简要提及如果涉及工资拖欠应如何处理。
关于工时不足的处理：
核实工时记录：
- 工人和单位应首先核实工时记录，确保工时的计算准确无误。这包括查看考勤记录、工作日志等，以确认工人实际的工作时长。
沟通协商：
- 如果发现工时确实不足，工人应与单位进行沟通，了解工时不足的原因。如果是由于单位安排的任务量不足或工作安排不合理导致的，双方可以协商调整工作任务或工作时间。
- 如果是工人个人原因导致的工时不足，如请假、迟到早退等，工人应按照单位的规定承担相应的责任，如补班、扣减工资等。
制定改进措施：
- 双方应共同制定改进措施，以避免未来再次出现工时不足的情况。这可能包括调整工作计划、加强工作管理、提高工作效率等。
如果涉及工资拖欠（虽非直接询问，但相关且重要）：
如果单位因工时不足而拖欠工人工资，或者工人认为单位无故拖欠工资，可以采取以下措施：
协商处理：
- 工人应与单位进行协商，要求单位按时支付工资，并明确工资的计算方式和支付时间。
向劳动监察部门举报投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门举报投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，对于工时不足的问题，工人和单位应通过沟通协商、核实工时记录、制定改进措施等方式进行处理。如果涉及工资拖欠，工人可以采取协商、举报投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。