在劳动纠纷诉讼过程中，若原公司知晓了现公司名称，您不必过于担心，但需采取一些措施来保护自己的权益和避免不必要的麻烦。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 隐私权保护：虽然诉讼过程中双方有权了解一定信息，但现公司名称并不直接属于劳动纠纷的核心争议点。若原公司通过不正当手段获取现公司名称，可能涉及侵犯隐私权，但这通常不是劳动纠纷的主要关注点。
   • 诉讼策略：原公司知晓现公司名称后，可能会试图通过联系现公司来影响您的诉讼立场或工作状态。然而，这并不改变劳动纠纷的本质和法律依据，您应继续专注于案件本身的法律事实和证据。

2. 应对措施建议：

   • 保持冷静，继续诉讼：不要因为原公司知晓现公司名称而打乱诉讼节奏。坚持您的诉讼主张，提供充分的证据来支持您的诉求。
   • 与现公司沟通：如果可能，提前与现公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况，避免原公司的不当联系给现公司带来困扰或误解。
   • 保护个人信息：确保您的个人信息（包括现公司名称、联系方式等）不被原公司或第三方滥用。如果发现信息泄露或不当使用，及时采取法律手段维护权益。
   • 咨询专业意见：虽然您已经在诉讼过程中，但面对新情况，不妨再次咨询您的律师，了解是否需要调整诉讼策略或采取额外措施。

3. 可能的风险与防范：

   • 原公司施压：原公司可能试图通过联系现公司来对您施压，要求您撤诉或接受不利和解。对此，您应坚定立场，不受外界干扰。
   • 现公司误解：现公司可能因不了解情况而对您的诉讼产生误解或担忧。通过提前沟通，可以减少这种误解和担忧，维护良好的工作关系。
   • 法律程序影响：虽然现公司名称的知晓不太可能直接影响法律程序，但保持与法院的沟通畅通，确保所有诉讼文件和信息都能及时、准确地传达。

总结来说，原公司知晓现公司名称并不构成对您诉讼的实质性威胁。关键在于您如何应对这一新情况，通过保持冷静、继续诉讼、与现公司沟通、保护个人信息以及咨询专业意见等措施，来有效维护自己的权益和避免不必要的麻烦。如果您在应对过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。