核心结论：关于劳务合同转为公司正式合同后被裁员，之前的劳务合同是否有赔偿的问题，不能一概而论，关键在于劳务合同的实际性质、裁员的合法性以及合同中是否包含相关补偿条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的差异

   • 劳务合同通常基于平等主体之间的民事法律关系，而劳动合同则受劳动法律法规的严格规范。若劳务合同实际构成劳动关系（例如，存在管理与被管理关系，劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分等），则应依据劳动法律法规处理裁员赔偿问题。
   • 在您的情况下，由于劳务合同已转为公司正式合同，这通常意味着劳动关系已经确立，因此更应倾向于按照劳动合同的相关规定来处理。

2. 裁员的合法性

   • 合法裁员：如果用人单位依照法定情形（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）进行裁员，并履行了相应程序（如提前通知、听取工会或职工意见、报告劳动行政部门等），则属于合法裁员。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 违法裁员：如果用人单位不具备法定裁员情形或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳务合同及正式合同中的特别约定

   • 如果劳务合同或正式合同中对于辞退补偿有特别约定，双方应遵循该约定执行。这些约定可能包括补偿标准、计算方式、支付时间等，是判断赔偿的重要依据。
   • 在您的情况下，应仔细查阅劳务合同和正式合同中的相关条款，以确定是否存在补偿约定及其具体内容。

4. 综合分析与建议

   • 在处理此类问题时，应首先明确合同的实际性质，即劳务合同是否实际构成劳动关系。若构成劳动关系，则需严格按照劳动法律法规处理裁员赔偿问题。
   • 其次，要审查裁员的合法性，包括裁员情形、程序等是否符合法律规定。
   • 最后，要仔细查阅合同中的特别约定，以确定是否存在补偿条款及其具体内容。

具体操作建议：

• 收集并整理所有与劳务合同和正式合同相关的文件，包括合同文本、工作记录、工资单等。
• 仔细审查合同中的条款，特别是关于辞退补偿的部分。
• 如果对裁员赔偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违法裁员且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果合同中有特别约定且用人单位未履行，劳动者也有权要求用人单位按照约定支付补偿。

总之，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。