结论：走第三方物业公司的人员工资是否可以用物业管理费支付，这主要取决于物业管理合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果合同中有明确约定且符合法律规定，是可以用物业管理费来支付第三方物业公司人员工资的。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约定角度
合同明确约定：
- 如果物业管理合同中明确规定了物业管理费的用途，包括支付第三方物业公司人员工资，那么在这种情况下，使用物业管理费来支付工资是合法的，也是符合合同约定的。
合同未明确约定：
- 如果物业管理合同中没有明确规定物业管理费的用途，或者虽然提到了用途但并未明确包括支付第三方物业公司人员工资，那么在这种情况下，直接使用物业管理费来支付工资可能存在法律风险。因为物业管理费通常被视为业主为享受物业服务而支付的费用，其用途应当受到严格限制，以确保物业服务的正常进行和业主的合法权益。
二、法律法规角度
物业管理法规：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，物业管理费应当用于物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用，以及物业管理区域清洁卫生、绿化养护、秩序维护和物业管理企业办公等费用。如果支付第三方物业公司人员工资属于上述费用范畴，且合同中有明确约定，那么是合法的。
劳动法规：
- 从劳动法规的角度来看，物业公司作为用人单位，应当按时足额支付员工工资。如果物业公司使用物业管理费来支付员工工资，必须确保这一行为不违反劳动法规的相关规定，如不得拖欠、克扣员工工资等。
三、实际操作建议
审查合同：
- 在实际操作中，建议首先审查物业管理合同，明确物业管理费的用途和支付方式。如果合同中有明确约定且符合法律法规的规定，那么可以按照合同约定执行。
咨询专业意见：
- 如果对合同条款或法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保行为的合法性和合规性。
透明公开：
- 物业公司应当确保物业管理费的使用透明公开，定期向业主公布费用使用情况，以增强业主的信任度和满意度。
后续思考依据：在处理类似问题时，除了考虑合同约定和法律法规外，还需要考虑实际情况和业主的意愿。如果业主对物业管理费的使用存在异议或不满，物业公司应当积极与业主沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，物业公司也应当加强内部管理，提高服务质量，以赢得业主的信任和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。