您好，关于学徒入职3个月离职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您是否仍处于试用期内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期内的离职通知：如果您在入职后的3个月内仍处于试用期内，那么您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

2. 非试用期内的离职通知：如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

由于您提到的是“学徒入职3个月”，这通常意味着您可能还处于试用期内（具体试用期长度需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定，但一般试用期不会超过6个月）。因此，在大多数情况下，如果您打算在入职3个月时离职，且仍处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。

不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，确认试用期的具体长度和离职通知的相关规定。
• 如果合同中有特殊约定或公司有额外的离职流程，请遵循这些规定和流程进行操作。
• 在离职前，与用人单位进行良好的沟通，确保离职过程的顺利进行，并处理好工作交接等事宜。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。