干部人事档案造假并不一定需要对材料直接实施物理性的篡改手段，但任何形式的造假行为均可能构成违法，且需承担相应法律责任。具体分析如下：

1. 造假行为的多样性
   干部人事档案造假不仅限于对档案材料的直接涂改、伪造或替换（如篡改年龄、学历、工作经历等），还包括通过虚构事实、隐瞒真相或提供虚假证明材料等方式间接影响档案内容的真实性。例如：

   • 伪造公章、签名或文件；
     
   • 冒用他人身份信息填写档案；
     
   • 串通他人出具虚假证明材料；
     
   • 利用技术手段修改电子档案数据。
     这些行为均属于档案造假的范畴，无需直接接触原始材料即可实施。

2. 法律责任的认定
   根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《干部人事档案工作条例》等相关规定，档案造假行为可能涉及以下法律责任：

   • 党纪处分：对党员干部，可能给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分；
     
   • 政务处分：对公职人员，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分；
     
   • 刑事责任：若造假行为构成伪造国家机关公文罪、滥用职权罪或受贿罪等，需依法追究刑事责任；
     
   • 其他后果：取消任职资格、影响晋升、公开通报批评等。
     法律责任的认定不取决于是否直接篡改材料，而是以行为是否导致档案内容失实、是否损害公信力或他人权益为核心标准。

3. 造假手段的隐蔽性与法律风险
   随着技术发展，档案造假手段日益隐蔽（如电子档案篡改、数据伪造），但法律对造假行为的打击力度并未减弱。实践中，即使未直接修改纸质材料，但通过虚构事实、串通作证等方式间接导致档案失实的，同样会被认定为造假行为。例如：

   • 虚构工作经历并要求原单位出具虚假证明；
     
   • 利用职权要求他人配合伪造档案材料；
     
   • 通过技术手段修改电子档案中的关键信息。
     这些行为均可能因“主观故意”和“客观失实”被追究责任。

建议：若涉及干部人事档案问题，应严格遵守真实性原则，避免任何形式的造假行为。如有疑问或需进一步了解具体法律适用，可直接向我咨询。