结论：一般情况下，您不能直接找业主要工资，但存在特殊情况可以找业主要工资。以下为您详细分析：

一般情况下不能直接找业主要工资

从法律关系的角度来看，您与公司之间形成了劳动关系（假设您与公司签订了劳动合同或者存在事实劳动关系），公司作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。您为公司提供劳动，公司支付工资，这是基于劳动合同产生的权利义务关系。而业主与您之间并没有直接的劳动合同关系，业主只是将工作委托给公司来完成，所以一般情况下，您不能直接向业主要求支付工资。

特殊情况下可以找业主要工资

如果存在以下特殊情形，您有可能向业主要工资：

1. 业主与公司存在债务纠纷且影响您工资支付：假如公司因为与业主之间存在债务纠纷，比如业主拖欠公司工程款等费用，导致公司没有资金来支付您的工资。在这种情况下，如果公司明确表示因为业主不付款而无法支付您工资，并且您能够提供相关证据证明这一点（例如公司的书面说明、与公司的沟通记录等），从公平合理的角度出发，您可以尝试与业主协商，要求业主在欠付公司的款项范围内直接支付您的工资。不过，这并不是业主的法定义务，业主有权拒绝您的要求。如果业主拒绝，您还是需要通过法律途径向公司主张工资。
2. 您与业主存在事实雇佣关系：如果在实际工作中，您并没有与公司建立劳动关系，而是直接受业主的雇佣，为业主提供劳务，那么您与业主之间就形成了劳务关系。在这种情况下，业主就有义务按照约定向您支付劳务报酬。如果业主拖欠您的劳务报酬，您可以直接向业主主张权利，要求业主支付拖欠的费用。您可以通过与业主协商、向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

维权建议

1. 收集证据：无论您是向公司还是业主主张工资，都需要收集相关的证据来证明您的劳动关系或者劳务关系以及工资拖欠的事实。例如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主或者业主的沟通记录等。
2. 协商解决：在采取法律行动之前，您可以先尝试与拖欠工资的一方进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决工资拖欠的问题。
3. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位或者雇主进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果投诉举报也没有效果，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果您在处理工资拖欠问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，有问题直接向我咨询。