关于您上班路上摔倒公司是否负责的问题，这主要取决于摔倒的原因及是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
公司通常无需负责赔偿的情况：
- 个人原因导致的摔倒：如果您是因为走路不小心滑倒、自己骑车摔倒等个人原因导致的摔伤，且未涉及交通事故或其他外部因素，这种情况通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类摔伤不属于工伤范畴，因此公司通常无需负责赔偿。
- 从事与工作无关的活动时摔伤：如果您在上班途中从事了购物、娱乐等与工作无关的活动，并在此过程中摔伤，这同样不属于工伤范畴，公司不承担赔偿责任。
公司可能需要负责赔偿的情况：
- 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，公司需按工伤保险规定支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等。例如，如果您在上班路上被一辆汽车撞倒，且交警认定对方负主要责任，那么这种情况就符合工伤认定条件，公司需要负责赔偿。
- 因工外出期间受伤：虽然您的情况是在上班路上，但如果您是在因工外出期间（如提前到岗进行工作准备、加班后回家等合理时段），且因工作原因受到伤害，同样属于工伤范畴，公司需承担赔偿责任。不过，这种情况需要具体分析，确保符合“因工外出”和“因工作原因受伤”的条件。
- 单位设施或管理问题导致的摔伤：如果摔伤是因工作单位设施缺陷或管理不善造成（如进入单位特定区域准备上班时因地面湿滑摔伤），单位可能因过错需承担民事赔偿责任。但这种情况需要您能够证明摔伤与单位设施或管理问题之间的因果关系。
特殊情况下的处理建议：
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤可能构成工伤，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提和关键步骤。
- 保留证据材料：在申请工伤认定或寻求赔偿时，务必保留好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据。这些证据将有助于证明您的摔伤情况、与工作的关联性以及公司的责任。
- 了解保险政策：熟悉自己和单位是否参加工伤保险以及具体的保险政策和待遇标准。这将有助于您在需要时能够准确维权，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，上班路上摔倒公司是否负责赔偿需综合考虑多种因素。如果摔伤是因个人原因或从事与工作无关的活动导致，公司通常无需赔偿；如果摔伤符合工伤认定条件或因单位设施、管理问题导致，公司则可能需要承担赔偿责任。因此，建议您根据自己的具体情况合理维权，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。