企业单位用人几年没有劳动合同按照劳动法怎么赔偿-常越律师

企业单位用人几年没有劳动合同按照劳动法怎么赔偿-常越律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

针对您提出的“企业单位用人几年没有劳动合同按照劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、入职满1个月不满1年未签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内没有与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，赔偿的起算时间是从您入职满一个月的次日开始，一直计算到补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您在2024年1月1日入职某公司，且该公司一直未与您签订合同，那么从2024年2月1日起至补签合同前一日，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。

二、入职满1年未签订劳动合同的情况

如果用人单位在您入职满一年后仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，这将被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。虽然此时法律并未明确规定额外的经济赔偿，但双方已经默认建立了长期稳定的劳动关系。然而，如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，用人单位需要向您每月支付双倍的工资。同时，您有权要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。

三、主张赔偿时的注意事项

仲裁时效：在主张赔偿时，您需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常是逐月计算仲裁时效的。因此，我建议您及时行使自己的权利，避免因为超过时效而丧失法律保护。
证据收集：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在您主张赔偿时将起到至关重要的作用，能够帮助您证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

四、总结与建议

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿责任是明确的，但具体赔偿数额和方式可能因具体情况而有所不同。在维权过程中，我建议您注意仲裁时效和证据收集问题，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问或不确定的地方，我建议您咨询专业律师以获取最准确的解决方案和法律指导。

针对您提出的“企业单位用人没有劳动合同按照劳动法怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情形及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若未按规定签订，用人单位将面临相应的法律责任和赔偿义务。具体情形及法律依据如下：用工超过一个月不满一年未签劳动合同：法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准：双倍工资的计算基数包括劳动者的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最多支付11个月。用工满一年未签劳动合同：法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准：从用工满一年后的次月起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需每月支付双倍工资。若已满一年仍未补订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但之前的双倍工资赔偿仍需支付。二、赔偿流程协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿问题进行沟通并达成和解。这是最为直接和高效的方式。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。三、主张赔偿的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应确保在规定时间内主张权益，避免超过时效而面临败诉风险。证据收集：劳动者在维权过程中应积极收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明劳动者的工作事实及主张赔偿至关重要。社保补缴与损失赔偿：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失的（如无法享受医疗保险待遇等），劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。四、实例说明假设某员工于2024年1月1日入职某公司，月工资为6000元，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么：从2024年2月1日起至2024年12月31日（假设此时仍未签订合同），公司需每月额外支付该员工6000元作为赔偿，总计66000元。若到2025年1月1日仍未签订合同，则视为公司与该员工已订立无固定期限劳动合同。但从2024年2月1日至2024年12月31日的双倍工资赔偿仍需支付。综上所述，企业单位用人未签劳动合同需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并可能涉及补缴社会保险费及赔偿因未缴纳社保造成的损失等问题。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

针对您提出的“工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是赔偿的主要法律依据。二、赔偿的具体分阶段情况入职满1个月不满1年未签订劳动合同在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职且一直未签合同，那么从2024年2月1日起至补签合同前一日，您最多可主张11个月的双倍工资赔偿。入职满1年未签订劳动合同当您入职满一年仍未签订劳动合同时，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然此时法律未明确规定额外的经济赔偿，但您已默认与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。若用人单位在此后仍不签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。同时，您有权要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。三、赔偿金额的计算与示例双倍工资差额的计算：仅限于入职后第2个月至第12个月的工资差额。计算标准为您实际应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。示例：假设您的月工资为5000元，且工作三年未签合同。那么，您可主张的双倍工资差额为入职后第2至12个月的工资差额，即5000元/月×11个月=55,000元（但需注意，此部分赔偿需在入职后一年内主张）。四、主张赔偿的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常逐月计算仲裁时效。因此，请务必及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。证据收集：为了维护自身权益，您应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用。五、维权建议优先协商：您可以先与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并主张相应的赔偿。法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必注意仲裁时效的限制，并准备好充分的证据来支持您的主张。综上所述，用人单位未与您签订劳动合同的赔偿责任是明确的，但具体赔偿数额和方式可能因您的入职时间和具体情况而有所不同。为了确保您的合法权益得到有效保护，我建议您咨询专业律师以获取最准确的解决方案和法律指导。

针对您提出的“用人单位超过10年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您连续工作满一年后，即使未签订劳动合同，也依法形成了无固定期限劳动合同关系。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未及时签订劳动合同应承担的赔偿责任。然而，需要注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资差额部分，通常认为属于惩罚性赔偿而非劳动报酬，因此适用一年的仲裁时效。二、赔偿计算方式双倍工资差额：可主张的时间段：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多可主张11个月的双倍工资差额。计算方法：以劳动者在该时间段内的应得工资为基数进行计算。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但鉴于您的情况已过去10年，早已超过仲裁时效和可主张双倍工资的期限，因此双倍工资赔偿诉求通常无法获得支持。经济补偿（特定情形下）：如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、解决措施与建议协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补缴社保、支付经济补偿等，寻求双方都能接受的解决方案。投诉反映：若协商不成，您可以向社保部门投诉反映，要求用人单位依法为您补缴社保费用，以保障您的养老、医疗等基本权益。法律途径：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且您希望维护自己的合法权益，可以在仲裁时效内（对于经济补偿等诉求，通常不受一年仲裁时效的限制，但需根据具体情况判断）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。四、注意事项证据收集：在维权过程中，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。及时行使权利：由于仲裁时效的存在，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。综上所述，虽然您的情况已过去10年，双倍工资赔偿诉求通常无法获得支持，但您仍有权要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。建议您根据实际情况，选择合适的解决措施与建议来维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位超过两年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：一、赔偿责任的划分入职起1个月以上不满1年未签订合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者2022年1月1日入职，用人单位直到2022年5月1日才签订书面劳动合同，则需支付2022年2月1日至2022年4月30日期间的双倍工资。入职满1年仍未签订合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时虽无双倍工资赔偿，但劳动关系转化为无固定期限，劳动者仍享有相应的权益，如加班费、社保等。超过2年的情况双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。即自用工之日起满一年后的次日开始计算的一年内，劳动者应主张权利。若超过此期间未主张，可能因仲裁时效过期而无法获得双倍工资赔偿。尽管如此，因已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行该合同约定的权利和义务。二、赔偿计算及实际操作双倍工资计算：以劳动者月工资为基数，计算自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。实际操作建议：面对此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商解决赔偿及合同签订问题。协商不成时，可收集劳动关系证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。三、特殊情况说明劳动者责任：若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签订书面劳动合同，用人单位可免责。诚实磋商义务：用人单位若能证明已尽到诚实磋商义务，但因劳动者或其他客观原因未能签订书面劳动合同的，可适当减轻或免除其责任。四、总结与建议不签订劳动合同违反《劳动合同法》，用人单位需承担相应法律责任。为避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。如遇相关问题，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。综上所述，用人单位超过两年未与劳动者签订劳动合同的赔偿责任需根据具体时间段和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。

用人单位三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张视为已订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：双倍工资差额的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位三年未签订合同，劳动者可主张11个月（自用工满1个月至满1年期间）的双倍工资差额。注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即用工满1年的次日起算）。若超过时效，可能无法获得支持。视为无固定期限劳动合同的认定根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位：补签书面无固定期限劳动合同；若用人单位拒绝补签，劳动者可主张继续履行劳动关系，并要求用人单位支付违法不签合同期间的工资损失（需结合具体证据）。其他潜在赔偿或权益社保与福利：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；加班费、年终奖等：若存在未支付的劳动报酬，劳动者可一并主张；违法解除赔偿：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。行动建议：收集证据（如工资流水、工牌、考勤记录等）证明劳动关系存在；优先与用人单位协商补签合同或赔偿；若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在时效内提出双倍工资主张）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位超过一年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：一、法律责任概述当用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同时，将承担以下法律责任：视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益，如稳定的劳动关系、可能的长期就业保障等。支付双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。对于超过一年未签订合同的情况，双倍工资的支付期限为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多11个月。二、赔偿的具体计算与执行双倍工资的计算：双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算双倍工资。举例来说，如果劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一年未签订合同，那么用人单位需额外支付11个月的工资作为赔偿，即5000元/月 × 11月 = 55000元。补缴社会保险：用人单位未签劳动合同往往也伴随着未依法缴纳社会保险的情况。劳动者有权要求用人单位补缴自用工之日起的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。三、维权途径与注意事项协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及补缴社会保险。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会进行调查，并可能责令用人单位改正违法行为，甚至对其进行行政处罚。劳动仲裁：劳动者也可以直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。证据准备：在维权过程中，劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。法律咨询：由于法律规定可能因具体的法律法规和司法解释有所变化，也可能因案件具体情况有所不同，因此在实际操作中，建议劳动者寻求专业法律人士的建议和帮助，以确保自身权益得到妥善维护。综上所述，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿、补缴社会保险等，并可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分准备证据并注意时效问题，以确保自身权益得到有效保护。

针对您提出的“工作五年没有劳动合同用人单位怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。对于您已经工作五年的情况，虽然直接的双倍工资赔偿可能因时效问题（一般主张双倍工资的时效为一年）而无法全额获得，但您仍有权要求用人单位就未签合同期间的部分月份（最多11个月）支付双倍工资差额。其次，由于您已经工作五年，根据法律规定，这将被视为用人单位与您已订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向您每月支付二倍的工资。不过，在实际操作中，由于您已经工作五年，这一点的直接赔偿可能更多体现在对用人单位违法行为的惩戒上，而非直接的经济赔偿。再者，如果因为未签劳动合同而导致您被用人单位违法辞退，那么用人单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作五年，经济补偿为五个月工资，赔偿金则为十个月工资。为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下措施：收集证据：保留能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。与用人单位协商：尝试与用人单位就未签合同期间的权益进行协商，要求补签无固定期限劳动合同，并就相关赔偿进行协商。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。总之，工作五年没有签订劳动合同，您有权要求用人单位就未签合同期间的部分月份支付双倍工资差额，并在被违法辞退时要求支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。

针对你提出的问题“用工单位与劳动者没有合同怎么赔偿”，以下是我的详细解答：结论前置：当用工单位未与劳动者签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位需承担双倍工资赔偿的责任，且在特定情况下，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿方式和金额依据多种因素确定，并通过法律途径进行主张。一、双倍工资赔偿责任法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：时间范围：从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一天，或用工满一年之日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）的前一日止，最长不超过十一个月。计算方式：赔偿金额为劳动者实际月薪的二倍，按月支付。二、视为已订立无固定期限劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形。三、主张赔偿的步骤与注意事项与用工单位协商：首选与用工单位进行友好协商，提出赔偿要求，争取达成和解。收集证据：劳动者应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资单、社保缴纳记录等，以备维权时使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿等合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、实际案例假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李月工资为5000元。那么，从2024年2月1日起至12月31日（或公司补签劳动合同前一天，或小李离职前一天，以较早者为准），公司需每月额外支付小李5000元作为赔偿，总计额外支付55000元。综上所述，用工单位未与劳动者签订劳动合同时，需承担相应的法律责任。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了5年没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系的确认首先，即便您与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，同时有工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等证据支持，那么根据相关法律法规，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。这是后续维权的基础。二、未签订书面劳动合同的法律责任及赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的前11个月（从第二个月开始计算），您有权要求用人单位支付双倍的工资。但需要注意的是，这一赔偿请求受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现未签订劳动合同后的一年内提出赔偿请求，否则可能因超过时效而无法得到支持。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作满一年的那一天起，您与用人单位之间就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，用人单位无需再因未签书面劳动合同而支付双倍工资。三、违法解除劳动合同的赔偿如果在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位违法解除了与您的劳动合同，那么您有权依据《劳动合同法》第87条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5年×2倍×5000元/月=50000元。四、实际操作建议协商与投诉：我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。法律咨询：由于赔偿标准和计算方法可能因地区而异，我建议您在采取行动前咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取更详细的法律建议和指导。保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作职责说明、考勤记录等。这些证据将在您需要时提供有力支持。综上所述，对于您干了5年没有劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付前11个月的双倍工资（受仲裁时效限制），并在视为已订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“上班4个多月没有劳动合同用人单位怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的这四个月中，除去第一个月作为签订合同的缓冲期外，从第二个月开始到第四个月，用人单位应当向您支付双倍的工资。具体来说，赔偿的计算方式为：以您这三个月（第二个月、第三个月、第四个月）每月实际获得的工资为基数，用人单位除了正常支付这三个月的工资外，还需额外支付相同金额作为赔偿。例如，如果您第二个月工资为5000元、第三个月为6000元、第四个月为5500元，那么双倍工资赔偿就是(5000+6000+5500)元，即用人单位需额外支付您16500元（已支付的三个月工资16500元不计入赔偿，赔偿的是额外部分）。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、证据材料等，并按照法定程序进行。考虑其他权益：除了双倍工资赔偿外，您还可以考虑要求用人单位补缴这四个月的社保，因为社保是员工应享有的基本权益保障。最后，我想强调的是，工作期间未签劳动合同会让员工的权益存在诸多风险。因此，我建议您在未来的工作中，务必要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

针对您提出的“工作一年了没劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年且未签订劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。具体来说，赔偿期限从您用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。双倍工资的计算方式：以您的月工资为基数，乘以11个月，即为应获得的双倍工资差额。这里的月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、视为订立无固定期限劳动合同此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。三、经济补偿（如涉及解除劳动关系）若在之后用人单位解除与您的劳动关系，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、协商一致解除等），则用人单位还需向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您已经工作了一年的情况，若符合支付经济补偿的条件，则用人单位应支付一个月工资的经济补偿。四、维权建议证据收集：在主张权益时，您应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。协商与投诉：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的维权方案。综上所述，工作一年未签劳动合同的您有权获得双倍工资赔偿，并视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。在劳动关系被解除且符合法定情形时，您还有权获得经济补偿。因此，我建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。