结论：公司协商离职要求下月只上班一周就离职是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括劳动合同的约定、协商过程以及是否遵循法定程序等。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于离职时间、离职程序以及双方协商解除劳动合同的具体条款。如果劳动合同中有明确约定，且公司的要求符合合同约定，那么公司的做法可能是合法的。

2. 协商解除劳动合同的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
   • 如果公司只是单方面提出要求下月只上班一周就离职，而没有与劳动者进行充分协商，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，那么这种做法可能是不合法的。

3. 法定离职程序：

   • 即使双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照法定程序办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 如果公司要求下月只上班一周就离职，但未按照法定程序办理离职手续，那么这种做法也是不合法的。

4. 经济补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。
   • 如果公司要求下月只上班一周就离职，但未按照法律规定支付经济补偿，那么这种做法同样是不合法的。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到这种情况，首先应当与公司进行充分协商，明确离职时间、经济补偿等事项，并尽量要求公司出具书面协议。
• 如果协商不成，或者公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。