三期鉴定使用条款错误，法院确实有可能会驳回相关请求，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 条款错误的具体性质：

   • 如果三期鉴定（通常指医疗期、停工留薪期、护理期等鉴定）所依据的条款存在明显的法律错误或适用不当，比如错误引用了已废止的法规、错误解释了法律条款的含义，或者鉴定结论与事实明显不符，那么法院在审查时很可能会发现这一问题，并据此驳回基于错误条款的鉴定请求或相关诉讼请求。
   • 反之，如果条款错误属于轻微瑕疵，不影响鉴定结论的整体公正性和合理性，或者当事人能够提供充分证据证明鉴定结论的正确性，那么法院可能不会仅仅因为条款错误就驳回请求。

2. 法院的审查标准：

   • 法院在审查三期鉴定时，会综合考虑鉴定程序的合法性、鉴定机构的资质、鉴定人的专业能力、鉴定结论的合理性等多个方面。条款错误只是其中之一，且并非决定性因素。
   • 如果法院认为鉴定结论在整体上是公正、合理的，且符合相关法律法规的规定，那么即使存在条款错误，也可能不会因此驳回请求。

3. 当事人的应对策略：

   • 如果发现三期鉴定使用的条款存在错误，当事人应及时向法院提出异议，并提供正确的法律依据或解释。
   • 同时，当事人还可以考虑申请重新鉴定或补充鉴定，以纠正原鉴定中的错误或不足。
   • 在整个过程中，当事人应积极配合法院的审查工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院因为条款错误而驳回了相关请求，当事人可以根据法院的判决结果和法律规定，考虑是否提起上诉或申请再审。
   • 在上诉或再审过程中，当事人需要针对原判决中的错误进行充分的论证和反驳，以争取改变原判决结果。

建议：在涉及三期鉴定等法律问题时，当事人应务必谨慎对待鉴定条款的选择和适用。如果发现条款存在错误或不确定如何适用时，应及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。