“比照工伤”的费用承担问题，主要取决于具体情况和相关的法律规定，一般来说，可能由用人单位、工伤保险基金或者第三方来承担。以下是一些具体的情况分析：

1. 用人单位承担：

   • 如果员工被认定为工伤，且用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 工伤保险基金承担：

   • 对于已经参加工伤保险的员工，工伤保险基金将承担大部分工伤赔偿费用。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金等费用。

3. 第三方承担：

   • 如果工伤是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么第三方应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 在这种情况下，员工可以先向第三方主张赔偿，也可以同时向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿。但需要注意的是，如果第三方已经支付了部分或全部费用，工伤保险基金和用人单位在支付工伤赔偿时可能会相应扣减。

额外建议：

• 对于“比照工伤”的情况，即虽然未正式认定为工伤，但按照工伤待遇进行处理的情况，费用承担原则与正式工伤类似，但具体可能因地区和政策而异。
• 如果发生工伤事故，建议及时报告用人单位和当地社会保险行政部门，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
• 在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，“比照工伤”的费用承担问题需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。