在我国，工厂使用童工且不给离职是严重的违法行为，童工及其监护人应依法采取措施维护权益，同时工厂将面临严厉的行政处罚。 以下是从不同角度为你详细分析的解决途径和法律后果：

一、童工及其监护人的解决途径

1. 与工厂协商

   • 行动建议：首先，尝试与工厂管理层或负责人进行沟通，明确指出使用童工是违法的，并要求工厂允许你离职并结算应得的工资。在沟通过程中，尽量保留相关证据，如谈话录音、书面沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，劳动监察部门有权对使用童工的违法行为进行调查和处理。
   • 行动建议：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。投诉时，提供详细的信息和证据，如工厂名称、地址、使用童工的具体情况、你的工作证明等。劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂改正违法行为，同时可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂拒绝履行改正义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动建议：在申请仲裁时，提供充分的证据证明你与工厂之间存在劳动关系（尽管这种关系是违法的），以及工厂拒绝让你离职的事实。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，确认劳动关系无效，并要求工厂支付你应得的劳动报酬。

4. 提起司法诉讼

   • 法律依据：若仲裁结果仍不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师（虽然这里不能直接推荐，但你可以随时向我咨询相关法律问题），以确保你的诉讼请求合理且证据充分。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

二、工厂面临的法律后果

1. 行政处罚

   • 法律依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用童工的，将面临严厉的行政处罚。
   • 处罚内容：工厂每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，将从重处罚。同时，工厂将被责令限期将童工送回原居住地，并承担所需的交通和食宿费用。若逾期不改正，工厂将面临更高的罚款标准，甚至可能被吊销营业执照。

2. 民事赔偿

   • 法律依据：除了行政处罚外，工厂还可能因使用童工而承担民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：若童工在工作期间受到伤害或患病，工厂应依法承担相应的医疗费用、护理费用等。同时，工厂还应支付童工在工作期间的工资和可能的加班费等。

三、后续保障与建议

• 身心健康检查：离职后，建议你进行全面的身心健康检查，以确保没有因工作而受到伤害或患病。若发现问题，可及时要求工厂承担相应的责任。
• 加强法律意识：作为童工或其监护人，应加强对相关法律法规的了解和学习，提高法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
• 社会监督与媒体曝光：若工厂的违法行为严重且拒不改正，你可以考虑通过媒体曝光或向相关社会组织求助，以引入更多的监督和检查力量，推动问题的解决。

总之，工厂使用童工且不给离职是严重的违法行为，你应依法采取措施维护自己的权益。同时，工厂也将面临严厉的行政处罚和可能的民事赔偿责任。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。