实开工资与上报工资不统一，可能涉及多个法律问题，需根据具体情况采取不同措施，以下分情况说明：

1. 若差异源于公司财务或管理疏漏
   若公司因统计错误、系统故障等非主观故意导致上报工资与实际发放不符，员工应首先与公司人力资源或财务部门沟通，要求核对工资条、考勤记录、绩效数据等原始凭证，确认差异原因。若公司承认错误并承诺补发差额，可要求出具书面补发承诺（如加盖公章的说明），避免口头承诺无据可依。

2. 若公司故意少报工资以规避社保、个税等义务
   若公司通过虚报工资基数（如上报工资低于实际工资）来减少社保缴费、公积金缴纳或个人所得税代扣代缴，此行为可能违反《社会保险法》《住房公积金管理条例》及《个人所得税法》。员工可采取以下步骤：

   • 收集证据：保留工资条、银行流水（显示实际到账金额）、劳动合同（约定工资条款）、考勤记录、绩效评估等证明实际工资的证据；
     
   • 向公司提出异议：书面要求公司按实际工资标准补缴社保、公积金及补发个税差额（注意：个税差额需由公司代扣代缴，员工无需自行补缴，但可要求公司说明处理方式）；
     
   • 投诉举报：若公司拒绝整改，可向当地社保局、住房公积金管理中心或税务局投诉（如社保问题拨打12333，个税问题拨打12366），相关部门将核查并责令公司补缴，逾期可能加收滞纳金或罚款。

3. 若差异影响劳动合同履行或员工权益
   若上报工资与实际工资差异导致员工权益受损（如影响经济补偿金计算、加班费基数、病假工资等），员工可依据《劳动合同法》第38条主张公司未足额支付劳动报酬，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。具体操作：

   • 书面催告：向公司发送《催告函》，明确指出工资差异问题，要求限期补发差额；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司未回应，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。

温馨提示：工资差异问题可能涉及复杂证据链，建议员工在沟通或投诉前咨询专业律师，确保证据充分、程序合法。若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我提问。