集体合同报送审查后未获批复，其效力需分情况讨论：

1. 若集体合同内容合法且报送程序合规，未获批复不影响其效力
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”
   关键点：

   • 劳动行政部门未在法定期限（15日）内提出异议，视为默认同意，集体合同自动生效。
     
   • 即使未收到书面批复，只要报送程序合法（如提交材料完整、符合形式要求），合同仍有效。
     
   • 举例：企业与工会签订集体合同后，按规定报送劳动局，15日内未收到任何反馈，此时合同已生效，企业需按约定履行义务。

2. 若集体合同内容违法或报送程序存在瑕疵，未获批复可能导致合同无效

   • 内容违法：如集体合同中约定的工资低于当地最低工资标准、违反强制性劳动法规等，劳动行政部门可能直接否决或要求修改。
     
   • 程序瑕疵：如未按规定提交全体职工讨论、未通过工会或职工代表协商等，可能导致合同被认定为无效。
     
   • 后果：若合同因违法或程序问题被否决，即使未收到书面批复，合同也不具备法律效力，企业与职工仍需按原劳动条件执行。
     
   • 举例：企业未与工会协商，单方面制定集体合同并报送，劳动局发现后未批复，此时合同因程序违法无效。

3. 未获批复的集体合同，企业与职工的权利义务如何界定？

   • 生效合同：按集体合同约定执行，企业不得擅自变更或解除。
     
   • 未生效合同：双方仍按原劳动合同或企业规章制度执行，但若原条件低于法定标准（如最低工资、工时等），需以法定标准为准。
     
   • 争议解决：若对合同效力有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由仲裁机构或法院根据合同内容、报送程序等综合判断。

法律建议：

1. 报送集体合同前，务必确保内容合法、程序合规（如经职工代表大会讨论、与工会协商一致）。
   
2. 报送后主动跟进劳动行政部门反馈，若超期未批复，可书面催告并保留证据（如邮寄凭证、查询记录）。
   
3. 若合同被否决或未生效，及时与职工协商修改或重新签订，避免引发劳动纠纷。
   

总结：集体合同未获批复是否有效，核心取决于内容合法性与程序合规性。若均符合要求，未批复不影响效力；若存在违法或瑕疵，则合同无效。企业需严格遵守法定流程，降低法律风险。

如有具体合同条款或报送细节需进一步分析，可直接向我咨询。