结论：是否可以在工厂里找别人的名字，是否违法，这主要取决于你找名字的目的、方式以及是否侵犯了他人的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 合法目的与方式：

   • 如果你在工厂里找别人的名字是为了正常的业务交流、工作协作或社交活动，且方式合法、正当，没有侵犯他人的隐私权或其他合法权益，那么这种行为通常是合法的。例如，你可能是新员工，想要认识同事，通过查看员工名单或公告板上的信息来了解同事的名字，这是完全合理的。

2. 非法目的与方式：

   • 侵犯隐私权：如果你通过非法手段（如偷窥、窃取、非法侵入计算机系统等）获取他人的名字，或者将获取到的名字用于非法目的（如诈骗、骚扰、恶意诽谤等），那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反工厂规定：即使你的目的并非非法，但如果工厂有明确规定禁止员工私自查找或泄露他人信息，而你仍然违反了这些规定，那么你也可能面临工厂的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

3. 特殊情况：

   • 职务行为：如果你是工厂的管理人员或负责人力资源、安全等职务的员工，因工作需要而查找或使用员工名字，且这种行为符合工厂的规定和法律法规的要求，那么这种行为通常是合法的。但即便如此，你也应当确保在处理员工信息时遵守相关的隐私保护规定。
   • 法律程序：在特定情况下，如司法机关依法进行调查取证时，可能需要查找或使用工厂内员工的名字。这种情况下，查找行为是合法的，但必须严格遵守法律程序和规定。

建议：

• 在工厂里找别人的名字时，应当确保目的合法、方式正当，并尊重他人的隐私权和其他合法权益。
• 如果不确定自己的行为是否合法或合规，建议先咨询工厂的管理部门或法律顾问的意见。
• 如果发现有人非法获取或使用自己的名字或其他个人信息，应当及时向工厂的管理部门或相关部门报告，并寻求法律帮助。

法律后果：

• 如果因非法获取或使用他人名字而侵犯了他人的隐私权或其他合法权益，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
• 如果违反工厂的规定而查找或泄露他人信息，可能会受到工厂的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。

总之，在工厂里找别人的名字是否违法，取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规，建议你在进行此类行为时谨慎考虑并咨询相关意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。