面对拆迁不公平且对方以孩子工作作威胁的情况，您有权坚决拒绝并采取法律手段维护自身权益。具体可从以下几个角度分析和应对：

1. 明确威胁行为的违法性

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全或干扰他人正常生活的行为，可处5-10日拘留并罚款；《刑法》第293条进一步规定，若威胁行为伴随暴力、毁坏财物等情节，可能构成寻衅滋事罪，最高可处5年有期徒刑。
• 核心逻辑：拆迁方以孩子工作威胁，本质是通过非法手段迫使您放弃合理诉求，已涉嫌违法甚至犯罪。您无需因威胁而妥协，反而应固定证据并报警。

2. 立即固定证据并报警

• 证据收集：
  • 录音、录像：记录威胁者的身份、时间、地点及具体威胁内容（如“不签字就让你孩子丢工作”）；
  • 书面材料：保存拆迁方发布的公告、协议文本等，标注不公平条款；
  • 证人证言：联系在场邻居或亲友作证。
• 报警流程：携带证据到当地派出所报案，要求立案调查。若警方未及时处理，可向上级公安机关或检察院申请立案监督。

3. 针对“不公平拆迁”的维权路径

• 行政复议或诉讼：
  • 若拆迁程序违法（如未公示补偿方案、未评估房屋价值），可向当地政府申请行政复议，或直接起诉拆迁部门要求撤销拆迁决定；
  • 依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第19条，房屋价值应由专业机构评估，您有权申请重新评估。
• 协商与调解：
  • 联系当地拆迁办或街道办，要求重新协商补偿标准；
  • 申请人民调解委员会介入，通过第三方调解达成公平协议。

4. 保护孩子工作的合法性

• 法律底线：孩子的工作受《劳动合同法》保护，用人单位不得因您拒绝拆迁而单方解除合同。若孩子被威胁离职，可：
  • 要求用人单位出具书面解雇通知，并注明理由；
  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
• 预防措施：提前告知孩子保留工作证据（如工资条、考勤记录），避免因威胁而主动离职。

5. 综合应对建议

• 保持冷静，不签署任何不公平协议：即使面临威胁，也勿在压力下签字，否则后续维权难度极大；
• 联合其他被拆迁户：若多人遭遇类似情况，可集体委托律师提起群体诉讼，增强维权力度；
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由政府指派律师免费代理。

最后提醒：拆迁维权需兼顾法律程序与实际策略，建议尽快联系我详细说明情况（如拆迁地点、威胁方式、补偿方案等），我将为您制定具体应对方案，确保权益最大化。