关于“职工网络调查是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 企业自主开展的网络调查合法性
   若企业出于内部管理目的（如员工满意度调查、合规性检查等），通过合法程序（如匿名问卷、自愿参与等）开展网络调查，且调查内容不涉及员工隐私（如健康状况、婚姻状况、宗教信仰等敏感信息），通常属于合法行为。
   法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但劳动者有权拒绝提供与工作无关的个人信息。若调查内容超出合理范围（如要求员工提供银行账户密码、家庭成员信息等），则可能涉嫌违法。

2. 调查手段的合法性边界

   • 合法手段：企业可通过内部系统、邮件或第三方平台发放问卷，但需明确告知员工调查目的、范围及用途，并获得员工同意（尤其是涉及个人信息收集时）。
     
   • 非法手段：若企业通过技术手段（如监控员工网络行为、强制安装监控软件）或胁迫方式（如以扣工资、解雇威胁）迫使员工参与调查，则可能违反《个人信息保护法》《网络安全法》及《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定。

3. 调查结果的用途限制
   企业需严格保密调查结果，不得将员工个人信息用于非调查目的（如出售、泄露给第三方）。若调查结果被用于歧视性管理（如因员工在调查中表达不满而降职），员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张企业承担违法责任。

给职工的建议：

• 若对调查内容或方式存疑，可要求企业出具书面说明，明确调查依据及用途；
  
• 拒绝提供与工作无关的个人信息，若企业以此为由威胁，可保留证据（如聊天记录、邮件）并向劳动监察部门投诉；
  
• 若调查涉及隐私侵犯（如非法获取通讯记录、定位信息），可依据《个人信息保护法》向法院起诉，要求企业停止侵害并赔偿损失。

给企业的建议：

• 调查前制定合法合规的方案，明确调查范围、方式及保密措施；
  
• 避免收集敏感个人信息，若必须收集，需单独获得员工书面同意；
  
• 调查结果仅用于内部管理改进，不得作为处罚员工的依据。

如有具体场景或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。