结论前置：编制里的老师即使没有犯错，在特定情况下也是可以被辞退的，但必须基于法定的情形和严格的程序进行。
一、辞退的法定情形
严重违反单位规章制度：
- 尽管老师没有犯错，但如果其行为严重违反了学校制定的规章制度，如长期旷工、不服从工作安排且经多次教育仍不改正等，学校有权依规辞退。需要注意的是，学校制定的规章制度需符合法律法规规定，并经过民主程序公示。
不能胜任工作：
- 如果老师经过考核，确实不能完成教育教学任务，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，学校可以辞退。但在此之前，学校需履行相应的考核、告知、听取意见等程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
受到刑事处罚：
- 若老师因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，通常会面临辞退处理。这是因为其行为已严重影响教师队伍形象和正常教育教学秩序。
其他违法行为：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，老师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生经教育不改、品行不良侮辱学生影响恶劣等情形的，学校或教育行政部门可以给予行政处分或者解聘。
劳动合同无法履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如老师患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情况下，学校也可解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知老师本人或额外支付一个月工资。
二、辞退的法定程序
辞退有编制的老师必须严格遵循法定程序，包括但不限于：
- 通知老师本人，并明确说明辞退理由。
- 听取老师的陈述和申辩，确保其享有充分的申诉和辩护权利。
- 学校或教育行政部门在作出辞退决定前，应对老师进行充分的调查和核实，确保辞退决定的合法性和合理性。
三、老师的权益保障
如果老师认为辞退决定不合理、不合法，有权通过合法途径维护自身权益，如：
四、举例说明
假设某老师因长期旷工，严重违反了学校规章制度，且经多次教育仍不改正。在此情况下，学校可以依据相关法律法规和规章制度，经过法定程序后辞退该老师。又如，某老师因教学质量长期不达标，学生成绩普遍低下，且经过多次培训、指导及调整教学方法后仍无法改善，学校也可以考虑辞退该老师，但需确保辞退决定的合法性和合理性。
总结与建议：编制里的老师并非不能被辞退，但辞退必须基于法定的情形和严格的程序进行。作为老师，应严格遵守学校规章制度和职业道德规范，不断提升自身教学水平，以确保职业生涯的稳定与发展。如果面临辞退风险或认为辞退决定不合理、不合法，应及时咨询专业律师（即我本人），通过合法途径维护自身权益。