结论：第一跖骨骨折是否需要通过劳动仲裁解决，取决于骨折是否构成工伤以及用人单位的态度。如果构成工伤且用人单位不配合，那么走劳动仲裁是一个可行的途径；如果不构成工伤或者用人单位愿意协商解决，则可能不需要走劳动仲裁。

详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 首先，需要确定第一跖骨骨折是否是在工作过程中发生的，或者是否与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果骨折确实是在工作过程中发生的，并且符合工伤的认定条件，那么接下来就需要考虑如何维护自己的权益。

2. 用人单位的态度：

   • 如果用人单位承认工伤事实，并且愿意按照相关法律法规进行赔偿，那么双方可以通过协商解决，无需走劳动仲裁。
   • 如果用人单位不承认工伤事实，或者虽然承认但拒绝按照法律法规进行赔偿，那么劳动者就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 如果第一跖骨骨折构成工伤，并且用人单位不配合赔偿，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 其他注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁的过程可能比较复杂，需要一定的时间和精力。如果劳动者对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。

建议：

• 如果第一跖骨骨折构成工伤，并且用人单位不配合赔偿，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果决定走劳动仲裁，需要准备好相关证据，并按照规定的程序进行申请和参与仲裁过程。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。