工伤认定书下来后，在15日的生效日期内，一般是不建议做劳动能力鉴定的，但并非绝对不能进行，只是从流程规范性和鉴定准确性角度考虑，通常建议等待生效后再进行。以下从不同角度为你详细分析：

从流程规范角度

工伤认定书下达后，会设定一定的生效期限（如15日），这是为了给相关方（如用人单位、工伤职工等）留出对认定结果有异议时提出复议或诉讼的时间。在这个期限内，工伤认定结果尚未最终确定，如果此时进行劳动能力鉴定，一旦后续工伤认定结果被推翻或变更，那么之前所做的劳动能力鉴定就可能失去意义，造成时间和资源的浪费。例如，用人单位认为工伤认定有误，在15日内提起了行政复议，若此时已经做了劳动能力鉴定，后续工伤认定被撤销，劳动能力鉴定也需要重新进行。

从鉴定准确性角度

劳动能力鉴定需要根据工伤认定书所确定的工伤事实和伤情来进行。在工伤认定书的生效期限内，虽然认定书已经出具，但可能存在一些特殊情况影响伤情的稳定和准确判断。比如，某些伤情可能处于恢复期，尚未达到稳定状态，此时进行鉴定可能无法准确反映职工最终的劳动能力受损程度。一般来说，要等到伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，才能得出更科学、准确的结论。

特殊情况说明

如果经过专业医生判断，伤情已经稳定，且工伤认定事实清楚、争议较小，同时用人单位和工伤职工双方都同意在生效期限内进行劳动能力鉴定，那么也是可以提前进行的。但这种情况相对较少，且需要各方达成一致意见。

后续流程建议

1. 等待生效：建议耐心等待工伤认定书生效，确保工伤认定结果最终确定。
2. 申请鉴定：在工伤认定书生效后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、身份证复印件、病历资料等相关材料。
3. 配合鉴定：按照劳动能力鉴定委员会的安排，按时参加鉴定，如实陈述伤情和治疗情况，配合鉴定专家进行检查和询问。

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