针对您提出的“事业单位非在编职工原固定工转合同制没有经过卫生局转为在编是什么身份”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、固定工制度的历史背景与改革
固定工制度是计划经济体制下国家实行的一种行政性劳动用工制度，主要存在于全民所有制企业。然而，随着我国经济体制改革的深入，特别是1993年中央下发《关于建立社会主义市场经济体制的若干决定》后，以市场为导向的社会主义市场经济体制逐步确立。1994年《中华人民共和国劳动法》的通过，更是确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位，固定工制度因此逐渐退出历史舞台。
二、非在编职工原固定工转合同制的背景
在事业单位中，原固定工制度同样经历了改革。随着事业单位人事制度改革的推进，非在编职工（即原固定工）逐渐被纳入合同制管理范畴。这一改革旨在建立更加灵活、高效的用工机制，适应市场经济的发展需求。因此，非在编职工原固定工转合同制，是事业单位人事制度改革的一部分，也是顺应时代发展的必然趋势。
三、未经过卫生局转为在编的身份认定
合同制职工身份：如果您作为非在编职工原固定工已经转为合同制，但未经卫生局（或相关主管部门）批准转为在编职工，那么您目前的身份仍然是合同制职工。合同制职工与在编职工在待遇、福利、晋升等方面可能存在差异，具体取决于事业单位的内部管理制度和政策规定。
在编职工的条件与程序：在编职工通常需要通过公开招聘、考核招聘等程序进入事业单位，并经过相关主管部门的批准和备案。如果您希望转为在编职工，需要关注事业单位的招聘信息，按照规定的程序参加招聘考试，并通过考核后获得在编身份。
政策与规定的影响：不同地区、不同事业单位对于非在编职工转为在编职工的政策和规定可能存在差异。因此，在了解自身身份的同时，也需要关注当地事业单位人事制度改革的最新动态和政策规定。
四、建议与措施
了解政策与规定：建议您详细了解当地事业单位人事制度改革的政策和规定，特别是关于非在编职工转为在编职工的条件和程序。
关注招聘信息：定期关注事业单位的招聘信息，了解招聘岗位、招聘条件、招聘程序等信息，为参加招聘考试做好准备。
提升自身素质：通过不断学习、提升自身素质和能力水平，增加自己在招聘考试中的竞争力，为转为在编职工创造有利条件。
咨询相关部门：如果您对自身身份或转在编程序存在疑问或困惑，可以咨询当地卫生局（或相关主管部门）或事业单位的人事部门，获取更加准确和详细的信息。
综上所述，如果您作为非在编职工原固定工已经转为合同制但未经卫生局批准转为在编职工，那么您目前的身份仍然是合同制职工。希望以上解答能够对您有所帮助。