员工触犯机动车行业规定的法律法规，确实可能构成违法，但具体是否违法需结合行为性质、后果及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、机动车行业法律法规的范畴
机动车行业涉及的法律法规众多，包括但不限于《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》以及各地关于机动车管理的地方性法规等。这些法律法规规范了机动车的生产、销售、使用、管理等多个环节，旨在保障道路交通安全、维护市场秩序和保护消费者权益。
二、员工触犯法律法规的情形
直接违法情形：
- 违反交通法规：如员工在驾驶机动车时违反交通信号灯、超速行驶、酒驾等，这些行为直接违反了《道路交通安全法》的相关规定，构成违法。
- 违反道路运输管理规定：若员工从事道路运输工作，如货运、客运等，违反《道路运输条例》中关于运输资质、运输安全、运输秩序等方面的规定，同样构成违法。
间接违法情形：
- 协助违法：员工虽未直接实施违法行为，但为他人违法行为提供帮助或便利，如协助伪造、变造机动车证件，也可能构成违法。
- 职务行为违法：员工在执行职务过程中，因故意或重大过失导致公司违反法律法规，如销售不符合安全标准的机动车，员工虽非直接责任人，但可能因职务行为而承担法律责任。
三、法律后果
- 行政责任：员工触犯机动车行业法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、吊销驾驶证、拘留等。具体处罚措施依据违法行为的性质和严重程度而定。
- 刑事责任：若员工行为构成犯罪，如交通肇事罪、危险驾驶罪等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 民事责任：员工因违法行为给他人造成损害的，还需承担民事赔偿责任，如赔偿交通事故中的受害者损失。
四、建议与措施
- 加强法律法规学习：员工应主动学习机动车行业相关法律法规，提高法律意识，避免无知而违法。
- 遵守公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工在机动车使用、管理等方面的行为规范，员工应严格遵守。
- 及时咨询与求助：若员工对某项行为是否违法存在疑问，应及时向公司法务部门或专业律师咨询，避免盲目行事导致违法。
总结来说，员工触犯机动车行业规定的法律法规确实可能构成违法，但具体是否违法需结合行为性质、后果及法律规定综合判断。作为员工，应增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度；作为公司，也应加强法律培训和监管，确保员工行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。