四根手指断掉截掉后的工伤等级评定，需由专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，并结合伤者的具体情况进行综合判断。以下是根据不同情况给出的可能工伤等级及相应分析：

1. 可能评定为六级伤残的情况：

   • 标准依据：根据相关规定，若因工伤导致除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，符合国家六级伤残认定标准。例如，在严重的机器碾压事故中，食指、中指、无名指和小指从根部完全断离且无法恢复功能，这种情况很可能被评定为六级伤残。
   • 待遇享受：被认定为六级伤残的职工，将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。同时，职工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

2. 可能评定为七级至九级伤残的情况：

   • 七级伤残：若食指至小指中有两个手指缺失，或其中三个手指功能重度障碍，例如中指和无名指缺失，其他手指功能基本正常，可能符合七级伤残标准。同时，一手除拇指外，其他2-3指（含食指）近侧指间关节离断或功能丧失也符合七级伤残标准。
   • 八级伤残：若食指至小指中有一个手指缺失，另有两个手指功能中度障碍，或者有三个手指功能轻度障碍，如食指缺失，中指和无名指功能中度受损，可能符合八级伤残标准。在一般人身损害赔偿中，双手除拇指外，其他手指缺失或功能丧失达50%以上，或一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或无功能，也可能被评定为八级伤残。
   • 九级伤残：若食指至小指中有一个手指缺失，或两个手指功能轻度障碍，如无名指缺失，其他手指功能基本正常，可能符合九级伤残标准。同时，在一般人身损害赔偿中，双手除拇指外，其他手指缺失或功能丧失达25%以上，或一手食指两节缺失，也可能符合九级伤残标准。

工伤认定与劳动能力鉴定程序：

• 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

建议与指导：

• 对于四根手指断掉截掉的伤者，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在其指定的医疗机构进行详细的检查和评估。
• 根据检查结果和评估意见，伤者可以更准确地了解自己的工伤级别以及相应的工伤赔偿和安置措施。
• 在整个过程中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，四根手指断掉截掉后的工伤等级评定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并由专业机构进行评定。伤者应积极配合相关部门的调查与鉴定工作，并依法维护自己的合法权益。