结论：教师入股并在公司担任职务是否会被辞退，需根据具体情况判断，主要取决于教师职业规范、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

一、教师职业规范角度

1. 教育行业规定：

   • 教育行业通常对教师的兼职行为有严格限制，特别是禁止教师从事与教育教学无关的商业活动，以避免利益冲突和影响教学质量。
   • 如果教师入股并在公司担任职务的行为违反了教育行业的相关规定或职业道德准则，学校或教育主管部门有权依据规定对教师进行处分，包括辞退。

2. 具体案例分析：

   • 实践中，已有教师因违规兼职或入股企业而被辞退的案例。这些案例通常涉及教师利用职务之便谋取私利、影响教学秩序或损害学校声誉等情形。

二、公司规章制度角度

1. 公司规定：

   • 如果教师同时是某公司的员工，那么该公司的规章制度对教师的行为具有约束力。
   • 若公司规章制度明确禁止员工入股其他公司或在其他公司担任职务，而教师违反了这一规定，公司有权依据规章制度对教师进行处分，包括解除劳动合同（即辞退）。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是教师与公司之间约定权利义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了教师不得入股其他公司或在其他公司担任职务，而教师违反了这一约定，公司同样有权依据劳动合同解除与教师的劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果教师因入股并在公司担任职务而被辞退，且该行为确实违反了相关规定或约定，那么教师可能面临失去工作、经济赔偿等法律后果。
   • 同时，如果教师的行为还涉及违法犯罪（如贪污受贿、职务侵占等），还可能面临刑事责任。

2. 建议：

   • 对于教师：在入股或在其他公司担任职务前，应仔细了解并遵守教育行业的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的约定。如有疑问，应及时咨询专业法律人士或相关部门。
   • 对于学校或公司：应建立健全相关规章制度，明确禁止或限制教师的兼职行为，并加强对教师的监督和管理。同时，在解除与教师的劳动关系时，应依法依规进行，避免引发法律纠纷。

进一步思考：教师入股并在公司担任职务的行为是否合法合规，不仅关系到教师个人的职业发展和法律责任，也关系到学校的教学秩序和公司的正常运营。因此，各方都应高度重视这一问题，加强沟通与协作，共同维护良好的教育环境和商业秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。