结论前置：

1. 旷工当天：劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 实际出勤天数：用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，不得随意克扣。
3. 经济损失赔偿：若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。

详细解释与法律依据：

一、旷工当天的工资支付

旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

二、实际出勤天数的工资支付

尽管劳动者存在旷工行为，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。这是基于劳动者已经为用人单位提供了相应劳动的事实。用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。任何形式的克扣或拖欠都是不合法的。

三、经济损失赔偿与工资扣除

若旷工给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿方式需符合法律规定，具体如下：

1. 赔偿限额：经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 证据要求：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。这包括但不限于经济损失的计算依据、相关凭证等。

四、特殊情况下的处理

1. 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
2. 严重旷工与合法辞退：在旷工情况严重且用人单位按照合法程序辞退员工的情况下，若劳动合同中有明确约定，用人单位可能不支付旷工期间的工资，并有权要求员工赔偿损失。但同样需要确保赔偿方式符合法律规定。

五、劳动者的维权途径

如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

旷工期间劳动者不享受旷工当天的工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。