煤矿工人在工作中突发疾病住院期间，单位发放工资的期限需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
若突发疾病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，单位需支付最多12个月的工资；特殊情况下，经确认可延长至最多24个月。
- 具体计算公式（以正常情况为例）：
- 假设煤矿工人月工资为X元，则单位在停工留薪期内应支付的工资总额为：\(X imes 12\)（月）。
若突发疾病未被认定为工伤：
- 在这种情况下，单位发放工资的期限并非由法律明确规定，而是取决于单位内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 如果单位有相关规定或合同约定，在员工因病住院期间提供一定期限的工资支付，那么单位应按照这些规定或约定执行。
- 如果单位没有相关规定或合同约定，那么单位可能不需要支付住院期间的工资，但应按照国家规定或当地政策支付病假工资或疾病救济费。这些费用通常低于正常工资，具体标准可能因地区而异。
额外建议与说明：
- 工伤认定流程：如果煤矿工人或其家属认为突发疾病应被认定为工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照当地社会保险行政部门的要求提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 病假工资标准：如果突发疾病未被认定为工伤，且单位没有相关规定或合同约定支付住院期间工资，那么煤矿工人应了解当地的病假工资标准或疾病救济费标准，以维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在处理此类纠纷时，建议煤矿工人或其家属首先与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：煤矿工人在工作中突发疾病住院期间，单位发放工资的期限取决于疾病是否被认定为工伤。如果被认定为工伤，单位需支付停工留薪期内的工资；如果未被认定为工伤，则取决于单位内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。