结论前置：面对员工因被辞退而要求劳动仲裁的情况，除了积极应对劳动仲裁外，还可以考虑与员工进行协商和解、寻求第三方调解或利用企业内部申诉机制等多种解决方式。以下是对这些解决方式的详细分析：

1. 协商和解：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
   • 建议：在员工提出劳动仲裁前或仲裁过程中，企业可以主动与员工进行沟通，了解其具体诉求，并尝试通过协商达成和解。和解协议可以包括经济补偿、工作交接、离职手续等方面的内容，以双方都能接受的方式解决争议。
   • 可能后果：如果协商成功并达成和解协议，员工可能会撤回劳动仲裁申请，从而避免进一步的法律纠纷和成本支出。

2. 第三方调解：

   • 法律背景：同样依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 建议：如果协商和解无法达成，企业可以考虑邀请第三方调解机构介入，帮助双方进行调解。调解机构通常会提供中立的意见和建议，促进双方达成共识。
   • 可能后果：调解成功的话，双方会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应履行。如果调解失败，员工仍可能继续推进劳动仲裁程序。

3. 企业内部申诉机制：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定企业内部必须设立申诉机制，但许多企业为了维护良好的劳动关系和内部管理秩序，会设立这样的机制。
   • 建议：如果企业有内部申诉机制，员工在提出劳动仲裁前可能会先通过内部申诉途径寻求解决。企业应认真对待员工的申诉，及时进行调查和处理，并给出合理的答复。
   • 可能后果：如果企业内部申诉机制能够有效解决问题，员工可能会放弃劳动仲裁的打算。即使申诉无果，也能为后续的劳动仲裁提供一定的背景信息和证据支持。

4. 积极应对劳动仲裁：

   • 法律背景：如果员工坚持要求劳动仲裁，企业应积极准备应诉材料，包括辞退员工的合法依据、相关证据等。
   • 建议：企业应详细了解劳动仲裁的程序和规定，确保在仲裁过程中能够充分陈述自己的观点和理由。同时，也可以考虑聘请专业律师代理仲裁案件，以提高胜诉率。
   • 可能后果：劳动仲裁的结果将具有法律效力，双方应履行。如果企业对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，企业应注重预防和化解矛盾，建立健全的劳动关系管理制度和内部申诉机制。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和诉求，也是减少劳动纠纷的重要途径。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。