关于领导给员工打肋骨骨裂的赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿和人身损害赔偿两个方面，具体赔偿数额需根据实际情况来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤赔偿角度
如果员工在工作过程中因工作原因受到领导暴力伤害导致肋骨骨裂，且该伤害被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括以下几部分：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，将享受一次性伤残补助金。具体数额根据伤残等级和本人工资来确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
其他费用：根据伤残等级，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
计算公式示例（以十级伤残为例）：
二、人身损害赔偿角度
如果员工的伤害不构成工伤，或者虽然构成工伤但员工选择通过人身损害赔偿途径来维护自己的权益，那么员工可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求领导承担人身损害赔偿责任。赔偿项目主要包括：
医疗费：包括因治疗伤害而产生的各项医疗费用。
误工费：根据员工的误工时间和收入状况来确定。
护理费：如果员工需要护理，根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。
交通费：员工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用。
营养费：根据员工伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：如果员工构成伤残等级，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
计算公式示例（以十级伤残为例，假设当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元）：
三、综合建议
及时报警并就医：员工在受到伤害后，应立即报警并就医，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
申请工伤认定：如果伤害发生在工作过程中且因工作原因，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
考虑和解或调解：在诉讼前，员工可以考虑与领导进行和解或调解，以尽快解决纠纷并减少诉讼成本。
最后需要强调的是，具体赔偿数额需根据员工的实际情况、伤残等级、当地经济水平等多种因素来确定。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。