针对单位在工作地点私自打开紫外线灯且职工反馈后未回应的情况，职工可采取以下措施维护自身权益：

1. 立即固定证据
   职工应第一时间通过拍照、录像、书面记录等方式固定单位违规使用紫外线灯的证据，包括紫外线灯的安装位置、开启时间、持续时长等。同时，保留向单位反馈的记录（如微信、邮件、书面报告等），证明已履行告知义务。若因紫外线照射导致身体不适，需及时就医并保留医疗记录，作为后续主张赔偿的依据。

2. 向单位正式提出书面异议
   若口头反馈无回应，职工应通过书面形式（如邮件、挂号信）向单位管理层或安全管理部门提出异议，明确要求单位停止违规行为、消除安全隐患，并限期回复。书面文件需注明日期、接收人，并保留副本，以证明已履行法定程序。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动法》第五十四条及《安全生产法》第四十六条，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。职工可向当地劳动保障监察大队或应急管理部门投诉，要求对单位违规行为进行调查并责令整改。投诉时需提交证据材料，监察部门将依法对单位进行处罚并督促整改。

4. 申请工会介入或集体协商
   若单位设有工会，职工可联合其他同事通过工会向单位提出集体诉求，要求改善工作环境。工会作为职工权益代表机构，有义务协助职工与单位协商解决劳动安全问题。

5. 以单位未提供劳动保护为由解除劳动合同并主张经济补偿
   若单位拒不整改且紫外线照射已对职工健康造成实质损害（如皮肤灼伤、眼睛损伤等），职工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

6. 提起民事侵权诉讼
   若因紫外线照射导致人身损害（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），职工可依据《民法典》第一千一百六十五条，以单位存在过错为由提起侵权诉讼，要求单位承担赔偿责任。诉讼时需提交医疗证明、损失清单等证据。

风险提示：

• 职工在维权过程中需避免采取过激行为（如擅自停工、破坏设备），否则可能构成违纪，影响权益主张。
  
• 若单位以“职工不服从管理”为由解除劳动合同，职工可申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。
  

建议行动顺序：

1. 固定证据→2. 书面异议→3. 投诉监察部门→4. 工会协商→5. 考虑解除合同或诉讼。
   

职工可根据实际情况选择合适路径，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。