结论是，劳动仲裁并不会单纯地“向着员工”，而是会依据事实和法律进行公正裁决。以下从几个角度详细分析：
劳动仲裁的基本原则：
- 劳动仲裁机构在处理劳动纠纷时，遵循的是“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。这意味着，仲裁员会仔细审查双方提供的证据，包括工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以还原事实真相。
- 仲裁员在裁决时，会严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行，确保裁决的合法性和公正性。
工伤仲裁中的证据重要性：
- 在工伤仲裁中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实以及工伤与工作的关联性。这包括但不限于工伤认定书、医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 如果员工能够提供确凿的证据，那么仲裁机构在裁决时就会倾向于支持员工的诉求。反之，如果证据不足或存在争议，仲裁机构可能会要求双方进一步补充证据或进行调解。
仲裁机构的独立性和公正性：
- 劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其仲裁员都是经过专业培训和考核的，具备丰富的法律知识和实践经验。
- 仲裁员在裁决时，不受任何外部因素的干扰，包括双方当事人的身份、地位、关系等。他们只关注事实和法律，确保裁决的公正性和客观性。
可能的法律后果：
- 如果员工在工伤仲裁中获胜，那么用人单位需要按照裁决结果支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等费用。
- 如果用人单位对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但诉讼过程中，法院同样会依据事实和法律进行裁决，不会单纯地偏向任何一方。
建议：
- 对于员工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要保留好所有相关证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应积极配合员工的工伤认定和劳动能力鉴定工作，并按照法律法规和劳动合同约定支付相关费用。如果发生劳动纠纷，应积极参与仲裁过程，提供充分的证据来支持自己的主张。
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