员工死亡走劳动仲裁对公司确实可能产生一定影响，但具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系确认的影响：

   • 如果员工死亡后，其家属与用人单位在劳动关系上存在争议（例如，用人单位否认与死者存在劳动关系），那么家属可能会通过劳动仲裁来确认劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁的结果将直接影响公司是否需要承担因工死亡的相关责任。如果仲裁确认存在劳动关系，公司则需按照法律规定支付相应的工亡待遇。

2. 工亡认定及待遇支付的影响：

   • 即便劳动关系得到确认，如果用人单位与家属在工亡认定或工亡待遇支付上存在争议（如工亡认定结果不服、待遇支付标准或方式有分歧等），也可能需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的结果将决定公司是否需要支付额外的赔偿或调整待遇支付方式，这无疑会对公司的财务状况和声誉产生影响。

3. 公司声誉与员工关系的影响：

   • 员工死亡本身就是一个敏感且严重的事件，如果处理不当或引发劳动仲裁，可能会对公司声誉造成负面影响。此外，这还可能影响公司内部员工的关系和士气，导致员工对公司产生不信任感或担忧自己的权益得不到保障。

4. 法律后果与合规风险：

   • 如果公司因员工死亡事件被卷入劳动仲裁，且仲裁结果对公司不利，公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。这不仅会增加公司的经济负担，还可能引发更严重的合规风险，如被监管部门处罚或面临法律诉讼。

针对公司的建议：

• 积极协商：在员工死亡事件发生后，公司应积极与家属进行协商，尽量就工亡事实及赔偿问题达成一致，以避免劳动仲裁的发生。
• 完善内部管理：公司应加强内部管理，确保员工权益得到充分保障，减少因管理不善而引发的劳动纠纷。
• 寻求法律支持：如果公司面临劳动仲裁或法律诉讼，应及时寻求专业律师的支持，以确保公司权益得到充分维护。

总结：员工死亡走劳动仲裁对公司的影响是多方面的，包括劳动关系确认、工亡认定及待遇支付、公司声誉与员工关系以及法律后果与合规风险等。因此，公司应高度重视员工死亡事件的处理，积极与家属协商，完善内部管理，并在必要时寻求法律支持。如果您或您的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。