单位在收到社保征收机构发出的限期补缴通知后，若对该通知不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。以下是对此问题的详细分析：
行政复议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
- 申请条件：单位需认为社保征收机构的限期补缴通知侵犯了其合法权益，如认为补缴金额计算错误、补缴期限不合理等。
- 申请流程：单位应向作出限期补缴通知的社保征收机构的上一级主管部门或同级人民政府提出行政复议申请，并提交相关证据材料。
行政诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
- 起诉条件：单位需认为社保征收机构的限期补缴通知侵犯了其合法权益，且该争议属于人民法院受理范围。
- 起诉流程：单位应在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。
注意事项：
- 时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，单位都需注意时效性，确保在法定期限内提出申请或起诉。
- 证据准备：单位在申请行政复议或提起行政诉讼时，应准备充分的证据材料，以支持其主张。
- 法律后果：若单位未在规定期限内补缴社保费用，社保征收机构可能会采取进一步的法律措施，如加收滞纳金、申请法院强制执行等。因此，单位在收到限期补缴通知后，应尽快评估自身情况，并决定是否申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议单位在收到限期补缴通知后，及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 积极沟通：在申请行政复议或提起行政诉讼前，单位也可以尝试与社保征收机构进行沟通，寻求和解或协商解决方案，以降低法律风险和成本。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。