针对您提出的“追缴社保，税局给公司发限期补缴通知书，公司可以起诉吗？公司如果起诉投诉者”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否可以起诉
当公司收到税局（或社保部门）的限期补缴通知书，并认为自身在社保补缴事宜上遭遇不合理情况时，公司是有权通过法律途径维护自身权益的。具体来说，如果公司认为员工的诉求缺乏合法依据，或者相关行政部门的处理结果不符合法律规定，公司可以按照法定程序，向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，提起行政诉讼或民事诉讼（视具体情况而定）。法院会依据具体事实和适用的法律法规进行审理，以判定公司的诉求是否合理合法。
二、公司起诉投诉者的可能性及注意事项
起诉投诉者的法律依据：
- 一般情况下，公司不会直接起诉投诉者个人，除非投诉者的行为构成了对公司名誉权、财产权等合法权益的侵害，且这种侵害有明确的法律依据和证据支持。
- 在社保补缴的争议中，投诉者通常是员工或其代理人，他们行使的是法律赋予的监督权或申诉权。除非投诉者存在恶意诬告、捏造事实等违法行为，否则公司难以直接起诉投诉者。
起诉投诉者的注意事项：
- 证据充分：如果公司决定起诉投诉者，必须确保有充分的证据证明投诉者的行为构成了违法或侵权。
- 法律程序：公司应遵循法律程序，通过合法途径提起诉讼，避免采取过激或非法的手段。
- 成本效益分析：在决定起诉前，公司应进行成本效益分析，考虑诉讼可能带来的时间、金钱和精力成本，以及诉讼结果对公司形象和业务的影响。
更合理的解决方式：
- 在社保补缴的争议中，公司更应关注的是如何与员工或社保部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司认为社保部门的处理结果存在错误或不合理之处，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行申诉和纠正。
- 同时，公司也应加强内部管理，确保社保缴纳的合规性，避免类似争议的发生。
三、建议
- 加强沟通协商：在收到限期补缴通知书后，公司应首先与员工或社保部门进行沟通协商，了解具体情况和诉求，寻求合理的解决方案。
- 遵循法律程序：如果沟通协商无果，公司应遵循法律程序进行申诉或诉讼，确保自身权益得到合法维护。
- 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善社保缴纳制度，确保社保缴纳的合规性和及时性，避免类似争议的发生。
综上所述，公司在收到税局的限期补缴通知书后，有权通过法律途径维护自身权益，但直接起诉投诉者通常不是最佳选择。公司应更关注于与员工或社保部门的沟通协商，以及加强内部管理，确保社保缴纳的合规性。