并非中国所有的企业都拥有用工权，这主要取决于企业的类型、是否依法成立以及是否具备相应的资质和条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 依法成立的企业：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着，只要企业是依法成立的，并且属于上述规定的组织类型，就具备用工权。
   • 例如，有限责任公司、股份有限公司、合伙企业等，只要它们依法注册成立，就可以与劳动者建立劳动关系，享有用工权。

2. 未依法成立或不具备资质的企业：

   • 如果企业未依法成立，或者虽然成立但未取得相应的经营资质或条件，那么它们可能不具备用工权。例如，一些非法设立的“黑工厂”、“黑作坊”等，由于它们未依法注册成立，因此不具备与劳动者建立劳动关系的资格。
   • 另外，某些特定行业的企业，如建筑、医疗、教育等，可能需要取得特定的资质或许可证才能从事相关业务，并相应地享有用工权。如果企业未取得这些资质或许可证，那么它们在这些行业内的用工行为可能是违法的。

3. 特殊类型的企业或组织：

   • 还有一些特殊类型的企业或组织，如国家机关、事业单位、社会团体等，它们虽然不属于传统意义上的“企业”，但也可能与劳动者建立劳动关系。这些组织是否具备用工权，取决于它们是否依法成立以及是否具备相应的用工条件。
   • 例如，国家机关可以依法与公务员建立劳动关系；事业单位可以依法与其工作人员建立劳动关系；社会团体在依法成立后，也可以与其工作人员建立劳动关系。

4. 用工权的行使限制：

   • 即使企业具备用工权，也需要遵守相关的法律法规和规章制度。例如，企业需要与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护和劳动条件等。如果企业违反这些规定，可能会面临法律责任。
   • 另外，企业在行使用工权时，也需要尊重劳动者的合法权益，如不得歧视劳动者、不得强迫劳动者劳动等。如果企业侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：对于企业而言，要确保自己具备用工权并合法行使该权利，需要依法注册成立、取得相应的经营资质或条件，并遵守相关的法律法规和规章制度。对于劳动者而言，在选择就业单位时，要仔细了解该单位的资质和条件，确保自己的合法权益得到保障。如果您在用工权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。