不是所有人都有劳动权利能力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动权利能力的定义：

   • 劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它是公民参与劳动法律关系、享有劳动权利和承担劳动义务的前提。

2. 具有劳动权利能力的主体：

   • 一般来说，具有劳动权利能力的主体是达到法定劳动年龄（通常为16周岁）且具有劳动能力的公民。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护未成年人的身心健康，并确保他们接受必要的义务教育。
   • 此外，某些特殊群体，如退休人员、在校学生等，虽然他们可能仍然具有劳动能力，但在法律上可能不被视为具有完整的劳动权利能力，或者其劳动权利能力受到一定限制。例如，退休人员通常不再被视为具有劳动权利能力，因为他们已经享受了养老保险待遇；在校学生则可能因学业原因而无法全职工作，其劳动权利能力也相应受到限制。

3. 不具有劳动权利能力的主体：

   • 未达到法定劳动年龄的未成年人通常不具有劳动权利能力。这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 某些因身体或精神原因无法从事劳动的人也不具有劳动权利能力。例如，严重残疾或精神疾病患者可能无法胜任工作，因此不被视为具有劳动权利能力。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位雇佣了不具有劳动权利能力的主体，如未达到法定劳动年龄的未成年人或无法从事劳动的人，可能会面临法律责任。这包括但不限于罚款、赔偿损失等。
   • 同时，对于不具有劳动权利能力的主体来说，他们也无法享受劳动法所规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

建议：

• 对于用人单位来说，在招聘员工时应严格审查其年龄和劳动能力，确保符合劳动法的相关规定。
• 对于个人来说，应了解自己的劳动权利能力状况，并在符合条件的情况下积极寻求就业机会。
• 如果在劳动权益方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。