结论：职务侵占未达立案标准，且公司不愿意出具谅解书的情况下，行为人一般不会面临刑事处罚，但可能需承担民事赔偿责任或面临公司内部的纪律处分。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占未达立案标准的法律后果
刑事处罚的排除：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的成立需要满足一定的数额标准。如果职务侵占的金额未达到该标准，则不构成职务侵占罪，因此行为人不会面临刑事处罚。
民事赔偿的可能性：
- 尽管行为人可能不承担刑事责任，但如果其行为给公司造成了经济损失，公司有权要求行为人进行民事赔偿。这种赔偿请求可以基于侵权行为或违约行为（如果行为人违反了与公司之间的合同或规章制度）提出。
二、公司不愿意出具谅解书的影响
对刑事处罚的影响：
- 在职务侵占案件中，如果行为人构成犯罪，公司出具的谅解书通常可以作为量刑时的考虑因素，可能有助于减轻行为人的刑事处罚。然而，由于本案中职务侵占未达立案标准，因此谅解书在此情境下对刑事处罚无直接影响。
对公司内部处理的影响：
- 公司不愿意出具谅解书可能表明公司对行为人的行为持严厉态度，并可能决定采取更严格的内部纪律处分措施，如警告、罚款、降职或解雇等。这些处分措施取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
三、行为人的应对策略
积极沟通：
- 行为人可以尝试与公司进行积极沟通，解释自己的行为并非出于恶意，并表达愿意承担相应责任的意愿。通过沟通，行为人可能能够争取到公司的谅解，从而减轻或避免内部纪律处分。
寻求法律帮助：
- 如果行为人认为公司的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助。律师可以协助行为人分析案件情况，提供法律意见，并代表行为人与公司进行协商或提起诉讼。
承担民事责任：
- 如果行为人的行为确实给公司造成了经济损失，应主动承担民事赔偿责任。这有助于修复与公司的关系，并减少未来可能面临的法律纠纷。
四、建议与总结
- 建议：对于职务侵占未达立案标准且公司不愿意出具谅解书的情况，行为人应首先评估自己的行为是否确实给公司造成了损失，并考虑主动承担民事赔偿责任。同时，积极与公司沟通，争取公司的谅解和宽容处理。如果公司处理决定不公正或存在违法行为，应及时寻求法律帮助。
- 总结：职务侵占未达立案标准时，行为人一般不会面临刑事处罚，但需注意可能承担的民事赔偿责任和公司内部的纪律处分。通过积极沟通、寻求法律帮助和主动承担责任，行为人可以更好地应对这一困境。
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