只签三个月的劳动合同，其劳动关系性质仍属于劳动合同关系，具体分析如下：
劳动合同期限与劳动关系性质：
- 劳动合同的期限，无论是三个月、一年还是更长，都不改变劳动关系的本质。劳动关系是基于劳动者与用人单位之间因提供劳动而产生的权利义务关系。只要双方签订了劳动合同，并且劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，那么双方就建立了劳动关系。
- 在您的情况下，只签了三个月的劳动合同，这仅仅是对劳动合同期限的约定，并不影响劳动关系的性质。三个月期满后，如果双方继续履行原合同或者签订新的劳动合同，劳动关系将继续存在。
短期劳动合同的特殊性：
- 虽然短期劳动合同（如三个月）在期限上较短，但它同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，在合同期限内，用人单位和劳动者都需要遵守相关法律法规的规定，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。
- 短期劳动合同也可能涉及一些特殊问题，如合同到期后的续签、经济补偿等。但这些问题并不改变劳动关系的性质，而是对劳动关系存续期间的具体事项进行约定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订短期劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是要注意合同期限、劳动报酬、工作内容、工作地点等关键条款。
- 如果合同到期后用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，劳动者有权依法获得经济补偿。同时，劳动者也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，在签订短期劳动合同时，也应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应考虑合同到期后的续签问题，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结来说，只签三个月的劳动合同并不改变劳动关系的性质，它仍然是一种劳动合同关系。在合同期限内，双方都需要遵守相关法律法规的规定，并享有相应的权利和义务。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。