在诉讼期间如果劳动合同到期，劳动者确实需要采取一系列策略来应对可能出现的复杂情况。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您更好地理解和处理这一问题：

一、了解并熟悉相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同续延和终止的相关规定。特别是第四十五条，它明确指出，在特定情形下（如孕期、产期、哺乳期，或连续工作满十五年且距退休不足五年等），劳动合同应当续延至相应情形消失时才终止。此外，仲裁期间劳动合同并不当然终止，双方的权利义务关系处于待定状态。

二、积极保留关键证据

证据是维护您权益的关键。您需要收集并保留所有与工作相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资单据：证明您的收入情况。
• 社保缴纳证明：显示您的社保缴纳记录。
• 工作邮件、工作成果、业绩报告等：证明您的工作表现和贡献。
• 用人单位不当行为的证据：如未按时支付工资、违法解除劳动合同的通知书等，这些将作为您主张权益的重要依据。

三、与雇主进行有效沟通

在采取法律行动之前，尝试与雇主进行开放、诚实的沟通。了解他们的立场和意图，这有助于您为后续的仲裁或诉讼做好准备。同时，沟通也可能为双方提供一个和解的机会，避免不必要的法律纠纷。

四、明确仲裁请求

根据您的具体情况，您可以考虑提出以下一种或多种仲裁请求：

• 继续履行劳动合同：如果您希望继续在原单位工作，且符合法定续延条件或用人单位无合法解除理由，您可以提出此请求。
• 支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

五、了解并遵循仲裁流程

如果您决定申请仲裁，需要了解并遵循以下流程：

• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 提交证据：确保按时提交所有相关材料和证据，以便仲裁庭能够全面了解案件情况。
• 参加庭审：在庭审中清晰陈述自己的主张和理由，积极回应对方的质疑和提问。

六、考虑诉讼作为后续手段

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此您需要谨慎评估是否值得进行诉讼。

七、谨慎评估单位行为

在应对过程中，您还需要谨慎评估单位的行为：

• 诉讼与劳动合同的关联性：如果诉讼涉及劳动合同的核心权利义务，且可能影响劳动关系的存续，那么单位在此时终止劳动关系可能存在较大的法律风险。
• 合同到期终止的合法性：如果诉讼事项与劳动合同核心内容关联不大，且劳动合同不存在法定续延情形，那么单位在合同到期时依法通知您终止劳动关系并支付经济补偿，通常是合法的。

综上所述，面对诉讼期间劳动合同到期的情况，您需要保持冷静、积极应对。通过了解相关法律法规、保留关键证据、与雇主沟通、明确仲裁请求、了解并遵循仲裁流程以及谨慎评估单位行为等步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。