核心结论：机修工因修设备疏忽造成10万元损失，赔偿问题需结合具体法律关系、过错程度及损失范围综合判断，可能涉及机修工个人赔偿、雇主责任或第三方保险赔付。以下分情况说明：
1. 机修工与雇主的关系：劳动关系或劳务关系
- 若机修工是公司员工（劳动关系）：
- 根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若机修工疏忽导致设备损坏，通常由雇主（公司）对外承担赔偿责任。
- 例外情形：若机修工存在故意或重大过失（如严重违反操作规程），公司赔偿后可向其追偿部分或全部损失。此时需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际过错程度判断追偿比例。
- 若机修工是临时雇佣或提供劳务（劳务关系）：
- 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方赔偿后可追偿。
- 关键点：需证明机修工的疏忽达到“重大过失”标准（如无资质操作、明知故障仍强行维修等），否则雇主可能需自行承担全部损失。
2. 机修工与设备所有人的关系：承揽合同关系
- 若机修工以个人名义承接维修任务（如个体维修工），双方构成承揽合同关系。根据《民法典》第781条，承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可要求修理、重作、减少报酬或赔偿损失。
- 赔偿范围：设备所有人可要求机修工赔偿直接损失（如设备修复费用）和间接损失（如因设备停用导致的生产损失），但需证明损失与机修工疏忽存在直接因果关系。
- 免责情形：若设备所有人未尽到合理提示义务（如未告知设备潜在风险），可能减轻机修工的赔偿责任。
3. 保险赔付的可能性
- 雇主责任险：若雇主为机修工投保了雇主责任险，保险公司可在保险范围内代为赔偿设备损失，但需符合保险合同约定的免责条款（如故意行为、酒后作业等）。
- 财产保险：若设备所有人投保了财产保险（如机器损坏险），可向保险公司索赔，但保险公司赔付后可能取得对机修工的代位求偿权。
4. 赔偿金额的确定
- 损失范围：需区分直接损失（如更换零件费用）和间接损失（如停产损失、违约金等），间接损失需证明其合理性和必然性。
- 过错比例：若机修工仅部分过错（如设备本身存在老化问题），可能按过错比例分担损失（如机修工承担70%，设备所有人承担30%）。
- 证据要求：需提供维修合同、损失清单、鉴定报告、沟通记录等证据，证明机修工的疏忽与损失之间的因果关系。
行动建议
- 收集证据：保留维修记录、设备损坏照片、沟通记录、损失计算依据等。
- 协商解决：优先与机修工或雇主协商赔偿方案，明确责任比例和支付方式。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，申请鉴定损失金额，并依据法律关系主张赔偿。
如有进一步细节（如机修工是否签合同、设备所有人是否提示风险等），可向我补充说明，以便更精准分析。