结论：持有劳动仲裁胜诉裁决书本身并不直接等同于可以领取失业保险金，能否领取失业保险金需根据具体的失业保险领取条件来判断。

分析：

1. 失业保险金的领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 劳动仲裁胜诉裁决书的作用：

   • 劳动仲裁胜诉裁决书主要证明了你在与用人单位的劳动争议中获得了法律支持，比如确认了用人单位存在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等情形。
   • 然而，这份裁决书本身并不直接决定你是否能领取失业保险金。它可能作为你失业原因的一个证明，但并非决定性因素。

3. 结合条件分析：

   • 如果你因为用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而失业，并且你已经缴纳了失业保险费满一年，同时进行了失业登记并有求职要求，那么你符合领取失业保险金的条件。
   • 在这种情况下，劳动仲裁胜诉裁决书可以作为你非因本人意愿中断就业的证明之一，有助于你申请失业保险金。
   • 但如果你不符合其他领取条件（如未缴纳失业保险费满一年、未进行失业登记或没有求职要求），那么即使持有劳动仲裁胜诉裁决书，也无法领取失业保险金。

建议：

• 如果你认为自己符合领取失业保险金的条件，并且持有劳动仲裁胜诉裁决书作为证明，建议尽快到当地的社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
• 在办理过程中，你可能需要提供劳动仲裁胜诉裁决书、身份证、失业登记证明等相关材料。
• 如果你对具体的申领流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。