关于小学校一把手校长延退后能否保留行政职位的问题，这主要取决于具体的政策规定以及学校的实际情况，但一般来说，延退并不意味着必然保留行政职位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 教育部门或相关政府部门可能会出台关于校长延退及职位安排的具体政策。这些政策会明确规定校长在达到退休年龄后，如果选择延退，其行政职位是否可以继续保留，以及保留的条件和期限等。
- 因此，要准确回答这个问题，首先需要查阅当地教育部门或相关政府部门出台的具体政策文件。如果政策中有明确规定校长延退后可以保留行政职位，并且校长符合相关条件，那么校长就有可能继续担任行政职务。
学校实际情况角度：
- 即使政策允许校长延退后保留行政职位，学校也可能根据自身的实际情况和需要来做出决定。例如，学校可能认为校长已经达到了退休年龄，应该将更多的机会和资源留给年轻教师，或者学校可能已经有了更合适的行政人选。
- 因此，在实际操作中，校长延退后是否保留行政职位还需要考虑学校的具体需求和决策。
法律原则角度：
- 从法律原则的角度来看，校长的延退和职位安排应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当符合相关法律法规的规定。如果校长的延退和职位安排违反了这些原则或规定，那么可能会引发法律纠纷或争议。
建议与注意事项：
- 如果校长或学校方面对此问题存在疑问或需要进一步的指导，建议首先查阅当地教育部门或相关政府部门出台的具体政策文件，以了解校长延退及职位安排的具体规定。
- 同时，也可以咨询学校内部的法律顾问或相关部门的意见，以获取更具体和针对性的建议。
- 在做出决策时，应当充分考虑学校的实际情况和需要，以及校长的个人意愿和能力等因素，确保决策的合理性和可行性。
总之，小学校一把手校长延退后能否保留行政职位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的政策规定、学校实际情况以及法律原则来综合考虑和决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。