癫痫病人做保安是否会被开除，不能一概而论，这主要取决于癫痫病人的病情状况、工作能力以及用人单位的具体规定和态度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 病情状况与工作能力：

   • 如果癫痫病人的病情已经得到有效控制，且能够正常履行保安的职责，如巡逻、监控、应对突发事件等，那么用人单位通常没有理由仅因其患有癫痫而开除他。
   • 然而，如果癫痫病人的病情较为严重，经常发作，且可能影响到工作安全或效率，那么用人单位可能会考虑调整其工作岗位或采取其他措施，甚至在极端情况下可能解除劳动合同。但这种情况需要严格遵循相关法律法规，不能随意开除。

2. 用人单位的规定与态度：

   • 不同的用人单位对于员工健康状况的规定可能有所不同。有些单位可能更加注重员工的健康状况，对于患有特定疾病的员工可能持谨慎态度；而有些单位则可能更加注重员工的工作能力和表现，对健康状况的要求相对宽松。
   • 此外，用人单位的态度也至关重要。如果用人单位能够积极关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供医疗援助等，那么癫痫病人做保安被开除的风险就会大大降低。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有非职业病而解除劳动合同，除非该员工无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 对于癫痫病人这一特殊群体，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，确保符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于癫痫病人来说，如果希望继续从事保安工作，建议首先确保自己的病情得到有效控制，并能够正常履行工作职责。
• 同时，可以与用人单位进行沟通，了解其对于员工健康状况的规定和态度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位无故开除的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总之，癫痫病人做保安是否会被开除取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。