关于物业公司是否会因员工有癫痫而要求其开证明或开除的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：物业公司不能仅因员工有癫痫就要求其开证明或开除。员工患病在规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。

分析说明：

1. 员工权益保护：

   • 根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工患有癫痫且处于医疗期内，物业公司不能因此将其辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工癫痫医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司需提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，方可解除合同。同时，公司还需按工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果物业公司无视法律规定，违法辞退患有癫痫的员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4. 要求开证明的合理性：

   • 物业公司如果出于关心员工健康或确保工作安全的目的，可以要求员工提供相关的医疗证明。但这种要求必须基于合理和合法的原则，不能侵犯员工的隐私权或构成对员工的歧视。

总结： 综上所述，物业公司不能仅因员工有癫痫就要求其开证明或开除。在员工患病期间，公司应给予合理的医疗期和必要的关怀。如果员工医疗期满且无法胜任工作，公司也需按照法律规定进行处理，不能随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。