您可以这样回复公司消息，核心原则是明确表达异议并保留证据，具体回复思路如下：

1. 明确拒绝调岗降薪
   在回复中需直接表明不接受公司单方面变更劳动合同的行为。例如：“关于公司提出的调岗至XX岗位并降薪至XX元的安排，本人明确表示不同意。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，公司单方面调岗降薪的行为已涉嫌违法。”

2. 要求公司恢复原岗位及薪资
   需强调公司应立即停止违法行为，并恢复原工作条件。例如：“现要求公司于XX年XX月XX日前恢复本人原岗位（XX岗位）及原薪资标准（XX元/月），否则将依法追究公司法律责任。”

3. 保留证据并提示后续行动
   需告知公司已保留相关证据（如调岗通知、薪资变更记录等），并明确后续维权方向。例如：“本人已保存调岗通知、薪资单等证据材料，若公司未在指定期限内纠正违法行为，将通过劳动仲裁主张权益，包括但不限于要求公司支付工资差额、经济补偿金等。”

回复模板参考：
“公司领导：
关于今日收到的调岗降薪通知，本人明确表示反对。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致，公司单方面调整岗位及薪资的行为已违反法律规定。现要求公司于3日内恢复本人原岗位（XX岗位）及原薪资（XX元/月），否则将依法申请劳动仲裁，追究公司违法责任并主张赔偿。
附：已保存调岗通知、薪资单等证据材料。
员工：XXX
日期：XX年XX月XX日”

关键法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
  

注意事项：

1. 回复需通过书面形式（邮件、微信等可留痕方式），避免口头沟通；
   
2. 若公司未回应或拒绝纠正，可携带劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 调岗降薪可能涉及“被迫解除劳动合同”情形，需根据具体操作主张经济补偿金（N倍月薪）。
   

如有进一步细节需要分析（如调岗合理性、薪资结构等），可随时补充说明，我会为您详细解答。