公职人员工作日旷工且违规出境，确实需要认定两个违纪行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从违纪行为的独立性来看：

   • 工作日旷工是违反工作纪律的行为。公职人员应当遵守工作时间，按时上下班，履行工作职责。工作日旷工直接违反了这一基本要求，是对工作纪律的公然挑战。
   • 违规出境则是违反出入境管理规定的行为。公职人员出境通常需要经过审批，未经批准擅自出境，不仅违反了出入境管理的法律法规，也可能对公职人员的形象和公信力造成负面影响。
   • 这两个行为各自独立，互不包含，因此应当分别认定为两个违纪行为。

2. 从违纪行为的性质来看：

   • 工作日旷工主要体现的是对工作的不负责任和懈怠态度，它直接影响了工作效率和团队氛围。
   • 违规出境则可能涉及更广泛的法律和社会问题，如未经批准擅自离境可能构成逃避监管、违反国家安全规定等严重后果。
   • 由于这两个行为的性质不同，且都独立构成了违纪，因此应当分别进行认定和处理。

3. 从处理违纪行为的原则来看：

   • 在处理违纪行为时，应当遵循“一事一议”的原则，即每个独立的违纪行为都应当单独进行认定和处理。
   • 如果将两个独立的违纪行为合并为一个进行处理，可能会掩盖其中一个行为的严重性，导致处理结果不公正。
   • 因此，对于公职人员工作日旷工且违规出境的行为，应当分别认定为两个违纪行为，并分别给予相应的处理。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守工作纪律和出入境管理规定，避免发生类似的违纪行为。
• 如果已经发生了违纪行为，应当主动向单位报告，并积极配合单位的调查和处理工作。
• 单位在处理违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果合法、合理、合情。

可能的法律后果：

• 如果公职人员被认定存在工作日旷工和违规出境两个违纪行为，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同程度的处分。
• 处分的结果将直接影响公职人员的职业生涯和声誉，因此应当引起高度重视。

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