关于用人单位给第三方打款工资后员工何时能收到的问题，这主要取决于用人单位与第三方支付机构的合作流程、支付指令的传递效率以及银行处理时间，具体分析如下：

1. 支付流程的完整性
   用人单位需先向第三方支付机构（如银行代发系统、第三方支付平台）提交工资支付指令，包含员工账户信息、金额等。若指令准确且及时提交，第三方通常会在1-3个工作日内完成处理并转账至员工账户。若指令存在错误（如账户信息错误），可能导致支付延迟或失败，需用人单位修正后重新提交。

2. 银行处理时间
   第三方支付机构完成转账后，资金需通过银行系统清算至员工个人账户。银行处理时间通常为T+1日（即转账次日到账），但若遇节假日、银行系统维护或跨行转账，可能延长至3-5个工作日。例如，周五提交的支付指令可能因周末银行不工作而延迟至下周一处理。

3. 合同约定与内部流程
   若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付时间（如“每月5日发放上月工资”），则第三方支付需在此期限内完成。若用人单位未按时提交支付指令，或内部审批流程繁琐（如需多级签字确认），可能导致支付延迟。此时，员工可依据合同约定向用人单位主张逾期付款责任。

建议行动：

• 若超过约定时间未收到工资，可先联系用人单位财务或HR部门，确认支付指令是否已提交、第三方是否已处理；
  
• 若确认支付流程无误但仍未到账，可要求用人单位提供第三方支付凭证（如转账回单），并联系银行查询资金流向；
  
• 若因用人单位原因导致延迟支付，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿，或依据《工资支付暂行规定》第七条要求用人单位支付逾期工资及赔偿金。
  

如有其他细节需进一步分析（如支付方式、合同条款等），可直接向我咨询。