看护是否属于临时工，不能一概而论，这主要取决于看护与雇主之间建立的具体法律关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果看护与雇主之间签订的是临时性的劳务合同：

   • 在这种情况下，看护通常被视为临时工。临时工一般指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 劳务关系中，看护按照合同约定提供劳务，雇主支付相应的报酬，双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法的全面保护（如不享受社会保险、带薪休假等福利待遇）。

2. 如果看护与雇主之间签订的是长期的劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系：

   • 在这种情况下，看护则不属于临时工，而是正式员工。劳动关系中，看护与雇主之间存在较为稳定的用工关系，受劳动法的全面保护。
   • 劳动关系下，看护享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。

3. 特殊情况下的看护服务：

   • 如果看护是通过家政服务公司等中介机构派遣到雇主家的，那么看护与中介机构之间可能建立劳动关系，而与雇主之间则是劳务关系。这种情况下，看护的法律地位可能因中介机构与雇主之间的约定而有所不同。
   • 另外，如果看护服务涉及医疗护理等专业领域，且看护具备相应的专业资质，那么其法律地位可能更加复杂，需要结合具体情况进行判断。

建议：

• 对于看护本人来说，在提供服务前应与雇主明确约定双方的法律关系、工作内容、报酬支付等关键条款，并尽可能签订书面合同以保障自己的权益。
• 对于雇主来说，在聘请看护时应了解相关法律法规，确保与看护之间的法律关系合法合规，避免因用工关系不明确而引发的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您在看护服务过程中遇到任何法律问题或纠纷，如报酬支付、工作时间、工伤赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。